面试谈薪水从哪些角度着手?

当求职者去企业面试时，不管面试单位描述的职位多么有发展，多么有前途，求职者们很难不被现实所束缚住，他们往往最关注的还是薪水问题，那么怎样去跟hr沟通才会得到一份令人满意的薪水呢？
    薪水多少往往是面试时求职者难以启齿的问题，说多了吧，怕引起面试单位的不满；说少了，怕到最后应聘上之后，自己骑虎难下，不能再商讨工资的多寡，真是左右难行。我的朋友小兰在去一家品牌策划公司面试时，hr在对她进行了深入了解后决定聘用她，直接跟她说了薪资只有1500，然后问她愿意做这份工作吗？小兰自信地跟他侃侃而谈，“据说你们这底薪1500，但是每个月会有500到1000不等的绩效奖金，每年还会多发放三个月的薪水，如果我也有这样的福利的话，那么我愿意来。”据小兰说hr当时笑着对她说，“你还是蛮了解我们公司的，你就职时当然可以享受这些福利。”小兰现在在这家企业工作愉快。
    其实，求职者在被通知面试之前应该对面试企业的薪资制度做一个简单的了解，再结合自身的条件去跟hr谈筹码，这样一来，比较容易谈妥薪资。当然求职者也不能自身条件就不足还去要求单位给予高工资，这也是不现实的。
    求职者在面试的时候，往往只是给应聘单位画了一张大饼，你的实际工作能力和你能为老板带来多大的利润回报，他们无从知晓，在你身上，他们进行的同样是一项风险投资，只不过，他们握有更多的筹码，而求职者却没有。好风凭借力，送我上青云。求职者若想更多的薪资，最重要的则是充实自己，丰富自己的阅历和学历，这样才能更好地和应聘企业谈判。
    新人对于面试时的谈薪十分陌生，基本零经验，所以大多是面试官怎么说，他们就怎么听，不会有主观能动性。面试网认为，就职场新人来说，对于面试薪资听之任之的态度，推荐职场人应该多多了解市场行情及薪资谈判方面的技巧。