自从去年我从佛山进入物流行业做仓储、广州做仓储系统以后，碰到过很多关于数字的问题，就连后来参加一两个月的报关培训，也接触过很多一连串的数字问题。比如说我在佛山那边做仓储时，一般的T8、T5每箱都是里面 ...
洞察女人心理的几个数据 61%的女性认为，一个男人作为丈夫和父亲的潜力是她们最看重的，剩下33%的女性认为这个因素就算不是第一位，也是必不可少的。 大量的事实表明，吸引女性的男性特征在于一些基本品质 ...
薪酬调查数据的统计分析方法包括:数据整理法、频率分析法、中心趋势分析法、离散分析法、图表分析法和回归分析法。
在快速变化的工作环境中，培训部门越来越重视数据对员工发展的价值，然而受限于相关的数据技能，仍有51%的学习发展人员无法有效使用数据，也无法利用数据提升员工的学习体验，改善员工的学习表现。 今天我 ...
智能技术与数据的重要性在当下已日益凸显，对传统人力资源业务的挑战也额越来大。企业要充分利用智能工具与应用，将传统HR业务模式逐渐想数字化业务模式转变，从战略、客户、转型规划、数据、文化等不同层面快速 ...
近日，一份山东某公司倡导职工在工作中谨言慎行的文件截图在网上流传，引发普遍关注。其中表示：“相关部门可以在必要的情况下调取微信、电话、手机摄像头等数据。”日前，公司相关负责人回应上游新闻记者称，文 ...
数据能力职场不相信大饼，只相信成绩，以前领导还能给职场新人画饼，现在新人都学聪明了，不吃这一套了。所以想要让别人相信自己，就拿出数据说话。比如你认为某某平台不适合重点投放，那就要去分析用户数据，看 ...
1、单位直接招聘成本=招聘直接成本与录用人数之比，其中直接成本包括：招聘人员差旅费、应聘人员招待费、招聘费用、选拔费用、工作安置费用等。该指标反映了人力资源获取的成本。 总成本效应=录用人数/招聘总成 ...
来源|北森人才管理云计算平台 “人越来越难招了！”这是广大HR们近两年真实的内心写照。对于那些招聘需求量大、用人部门多的企业来说，更是如此。所有部门、所有层级加起来动辄上百个职位，还要区分关键职位， ...
哪种招聘方法效率最高？培训到底能给个人和组织带来多大收益？如何激励员工才能达到最好的效果？诸如此类的问题，始终难有精确答案。 但与此同时，越来越多的决策者在用人问题上，不再单纯依靠经验和直觉做判断 ...
目前我们的生产线从数据记录和数据整理以及到分析都存在很多问题，导致数据最终的结果并不能真正反映我们的生产现状，也不利于进行统计和分析。请问各位的单位是如何做的，有没有好的经验介绍？ ...
各位前辈： 小弟一直在外企做IE，现在在一家汽车行业主推精益生产和6西格玛。我上一家公司是快消品的，整个生产数据系统就是用accsee编的，但是功能很强大，我们所有的生产数据包括：产量，停机时间，废次品等全 ...
