智能技术与数据更加深入理解员工、组织匹配度及绩效提升

智能技术与数据的重要性在当下已日益凸显,对传统人力资源业务的挑战也额越来大。企业要充分利用智能工具与应用,将传统HR业务模式逐渐想数字化业务模式转变,从战略、客户、转型规划、数据、文化等不同层面快速转变提效。
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