前几天丸子让我帮她介绍男朋友，我便把身边的优质男生都介绍给她了，可没过几天身边的男生和我说：丸子不是他喜欢的类型。 我知道这是谦辞，便追问他原因，他认真想了想说：她回复速度太慢了，让我觉得她并不重 ...
轴货招人烦，有女也有男 在《迎男而上》里我已经说过，自古男人怕轴女。其实男人轴起来比女人更可怕，女人充其量祸害一个男人，但是轴男危害的是社会甚至全人类。不过我相信世界上的轴货终将灭亡，因为他们总 ...
撒娇的魅力，沁人心脾的诱惑 撒娇女招人疼 女人会持家当然是天经地义的，但是如果女人只会打扫洗衣煮饭，不会对着丈夫撒娇嬉戏，这跟佣人没什么两样，夫妻感情是不会好的。 小白生长在一个传统的家庭， ...
成为一个“不招人待见”的妻子需要几步？ 以下是访谈文字摘录 青音：我收到这么一封来信说“青音姐，你好。我和我老公结婚三年，我俩非常相爱，我也觉得找到他就是找到了我这辈子的安全感，我觉得是遇到了对的 ...
部门工程师，很优秀；做了7-8年了，最近身体不舒，去医院做个小手术，然后在朋友圈里发了一下； 结果，第二天人事就找部门经理，商议招人的事，部门领导的意思是说，最近不是很忙，先不招，这位工程师小毛病，2 ...
找工作一样有很多坑爹的面试。最近想换工作，没办法，离老婆太远，一个月才见一次面，没幸福感呀。 上周猎头给我推荐一工作，一个做汽车零部件的日本公司，说的福利多么好，假期很多，跟我老婆一个城市，说是他 ...
1 养人不如招人？ 当前，大学毕业生充盈于市，艰难求职；然而在另一方面，企业总在抱怨：人才难得、难用、也难留。这种矛盾固然有很多原因，但有个因素特别重要：即企业倾向于对人才最好能招之即用，而不愿意 ...
1 养人不如招人？ 当前，大学毕业生充盈于市，艰难求职；然而在另一方面，企业总在抱怨：人才难得、难用、也难留。这种矛盾固然有很多原因，但有个因素特别重要：即企业倾向于对人才最好能招之即用，而不愿 ...
如果有人问你：HR所有模块中最重要的一块工作是什么？ 你的答案是什么？ 铭拓的答案毫无犹豫，是招聘。 招聘是所有人力资源工作的前提条件，如果一家企业后续的人力资源项目再好，但是前期招聘的数量和质量 ...
在职场里，我们是否经常会听到一些不舒服的话，有时候真想对说这些话的人发飙。那么在职场里，究竟有哪些话是招人烦？下面一起来看看！ 看看，我早就说过 在职场中，我们每一个人不可能是一帆风顺的，肯定是多 ...
人在职场，似乎哪里都是风雨。 一个消息已读不回，都会令人遐想半天，还会招人烦气讨厌，感觉成年人的世界很累。 如今的社会很多人生活的很累，有时我们是不是该多一点宽容，别因为一些小细节抓着不放？ ...
雷老板曾经向大家总结过一条重要的管理经验：找人不仅需要三顾茅庐，还需要三十次顾茅庐。 这句话背后的逻辑就是：如果没有找到合适的人和你一起干，只能说明你没有花够时间找人。 雷军自己都说，在招人 ...
团建作为公司的管理手段之一，一直以来都是以“福利”的方式存在，很多打工人对此也是有爱有恨——有的公司团建积极向上，从管理层到下面大家都是一片好评；有的公司团建则是大家吐槽的对象，管理层觉得没达到效 ...
在现代社会，在各个行业，找到优秀人才是至关重要的。无论是开始发展新业务，还是扩大现有的业务范围，都需要不断地招聘新员工。 对于想要吸引优秀人才的公司而言，在招聘过程中如何调整自身形象，以及提供哪些 ...
这个测试是菲尔博士在著名女黑人欧普拉的节目里做的，满准确的。答覆是依现在的您，不要依过去的您。这是一个目前很多大公司人事部门实际采用的测试。 1.你何时感觉最好？ a）早晨 b）下午及 ...
在企业人才管理系统中, 人才招聘和人才使用是三个方面的事情。它是一个工作联合体,也是一项系统工程,用人单位的企业主、招聘执行的人力资源方、直接用人的一线部门经理,都对人才的选择和使用起到至关重要的作用 ...
记者昨日从斗门区人力资源部门获悉，年底将至，不少斗门企业的订单有所增加，国庆长假过后，不少斗门企业都在通过提高福利待遇招收普工。 近日，记者在斗门人才市场现场招聘会上看到，伟创力、海欧卫浴等几十家 ...
在净利润增速下滑、不良率攀升的情况下，银行工作不再是一份令人艳羡的工作，收入高稳定的光环渐失色，钱少、事多、压力大正成代名词。现在银行不仅人才流失大，而且招人也不容易，招到合适的人就更难，无奈之下 ...
离“双11”电商狂欢还有不到半个月的时间，北京晨报记者近日走访发现，多家快递企业早在八九月份就开始“招兵买马”——各快递点都贴上了“高薪诚聘”。不少快递企业都在通过校园推广及社会中介的方式，争取临时 ...
在创造一家公司的过程中，我最大的乐趣就在于构建“企业文化”，去思考如何创造一个让大家都乐于归属的团队。这很大程度要靠创造一系列价值观，并把那些在这些观念上有共鸣的人聚集在一起。 这是个“企业文化” ...
在任何一家创业公司，业务井喷总是老板们最喜闻乐见的，但随之而来的招人难则掣肘着企业的极速发展。若要解决招人难的问题，CEO们需要在招聘的时间成本与资金成本之间做出抉择。对此，笔者认为，从众多招聘渠道 ...
