“金饭碗”风光不再 银行陷招人难

在净利润增速下滑、不良率攀升的情况下，银行工作不再是一份令人艳羡的工作，收入高稳定的光环渐失色，钱少、事多、压力大正成代名词。现在银行不仅人才流失大，而且招人也不容易，招到合适的人就更难，无奈之下，有些银行甚至向员工下派推荐人才的任务。

　　“招人难啊，如今我们是一个人顶几个人用啊。”近日，有国有银行的相关人士向记者抱怨道，该单位离职的人越来越多，但是补充进来的人却不够，人力资源部经常抱怨招不到人。这就苦了员工，一人干着原先几个人的工作量。

　　员工多了一项任务：挖人才

　　记者调查发现，遭遇招人难痛点的并非只有这一家银行，不少银行都面临着如此的尴尬。

　　某国有银行广东分行的工作人员也向记者吐槽，该行有不少行长都辞职了，包括一个广东省分行的副行长去了地产公司，一个广州分行的副行长也辞职了，支行行长辞职的更多，但是同等水平的人员根本就补充不到，有个1986年出生的年轻人都提拔当副处了。

　　某股份制银行的人力资源负责人向记者表示，近年来，不仅收到的简历少了，从简历中能挑选出来的合适人员比例也大降，银行招人不容易，招到合适的人更难啊。

　　为此，有部分银行无奈之下给员工下派了推荐人才的任务。“银行要求业务经理以上级别的都必须推荐合适人才，虽然完成不了任务没有惩罚措施，但是银行会定期对该任务完成情况进行排名，压力也不小啊。”某股份制银行的相关人士告诉记者。