我们生活在一个纷繁复杂的社交群体中，会聊天，既是一种魅力、也是一种艺术。 散文作家加图曾说过：“语言既可以遮掩思想，也可以暴露思想。” 尤其是对于很多小仙女来说，语言能够体现出你的气质、学识和三观 ...
“断联”一词相信很多人都耳熟能详，一度被认为是挽回初期最必要的步骤。 但我们存在一个误区，我们所看到的断联是针对某种特定情况下的断联，它并非适用于所有情形。在错误的场景下使用断联，反而弄巧成拙，真 ...
前几天朋友推荐给我一个特别有意思的小视频，我也和大家一起来分享下。 内容是一个综艺节目里面有几个男女明星，在其中就聊到说男生和女生吵架这件事，参加节目的一个女生先抛出来一个观点说：“其实女生都很讨 ...
姐妹们，想必你们都有一个困惑。 在恋爱中，如何避开渣男？ 那究竟如何避开，在我看来啊，渣男是不可以避免的。 有时候，就是要吃下去，咽下去，你才能知道，他是一坨屎。 有很多的渣男，外表看起来很深情， ...
不知道怎么跟女生聊天，分两种： ①刚认识不久的，不知道哪句话说错直接谈崩。 ②相处太久的，即便特别了解对方，哪句话说错更容易分手。 跟心仪姑娘聊天，是一个特美妙但处处布满雷区的事儿，有些话得说，有 ...
关于谈恋爱，有句话是这样说的： " 真爱是骂不走，吵不散，作不没的。 " 但事实是，真爱比任何靠物质和其他客观条件维系的关系都脆弱。 因为当我们两个人的关系可以靠客观条件维系时，只要客观条件不改变，我们 ...
这几种情况的挽回，一定不要断联！ 面对突如其来的分手，很多人一下子会变得手足无措起来，想要挽回却找不到正确的方法。于是就各种网上找资料，看到网上特别火的挽回前10天一定要断联，好像找到了救星一样。 ...
编辑 自分手后，你一直处于内心混乱之中，为了尽快挽回，你用尽各种方法。但最终事实证明，在情急之下，慌乱之余，做出的任何举措都很难起作用。 反而正是因为自己进入了误区，用了错误的挽回方法，导致 ...
为很多学员咨询过情感问题以后，我发现，前来挽回的女性学员一般有两种情况最明显： 一种是完全自责型，把所有的错误都包揽到自己身上，觉得两个人分手全是因为自己不够好，不够优秀造成的。 第二种是完全指责 ...
分手是一个糟糕的情感体验，它可能会使你产生痛苦、沮丧、生气等等不好的情绪。 这种时候人通常是缺乏理智的，但如果你想和他重新在一起，你必须保持冷静并且知道这个时候什么事情不应该做。 要知道大部分的分 ...
分手后知道这3点，前任定会求你复合！ 菲·贝利说：“最甜美的是爱情，最苦涩的也是爱情。”诚然，爱情能让人骄傲如烈日，也能让人卑微入尘土。它是很极端的存在。 分手后，整个世界都仿佛暗淡了，曾经的美好 ...
分手后即使冷战，做到这三点前任会挽回你！ 不经历风雨，怎么能见彩虹。恋爱的过程就是这样的，甜蜜但也会有烦恼。 现实中的很多男生总会抱怨说“我也不知道自己哪里错了，她怎么又不理我了”；“她每天就跟小 ...
经常有女生抱怨挽回难： “老师，我为他做了那么多，他怎么都看不到？” “挽回太难了，不管我做什么，说什么，怎么道歉，他都不愿意复合。” 姑娘，爱情从来不是你单方面的自我感动就能达到想要的目的，你面 ...
没有激烈的争执、没有意见的分歧，最近都没吵过架的两个人关系却变得越来越遥远，那份亲密在慢慢消逝。 曾经一通电话能打上好几个小时，而今却连微信都懒得回，那个黏人的对方不见了，只剩下冰冷。 感情不是恒 ...
微信朋友圈，有朋友分享了一篇关于求职，找工作的文章，顺手分享过来。 假期归来第一天，是时候重整旗鼓投入工作了。关于工作这件事，很多人都有类似的问题： 为什么每次求职都找不到合适 ...
企业文化管理在20世纪80年代随着向日本企业学习的热潮来到中国，算下来也有超过30年的发展历史。但还是有很多企业人没能真正理解企业文化，有人认为企业文化是企业之歌、企业标识、企业口号；也有人把企业的文体 ...
经历7月到9月，近20家公司的集中面试后，我在10月上旬收到了美团、快手和字节，以及两家游戏公司的5份offer。 我本科在一所211院校读理科专业，因为需要较高的数学和编程功底，我发现这不是我擅长和喜欢的领域 ...
职场虽然可以遇到互帮互助的人，但毕竟和同事之间是竞争关系，不像是学生时期那么单纯，其中很多人都很害怕在职场里面什么都不会，行为十分幼稚的人，这样的人真的影响到了整个团队的氛围，“职场巨婴”真的无处 ...
一、技术误区 不管是在中国还是在亚洲，常常会听到创业者说“我的技术是最好的，我的技术真的是最好的”。但是风险投资不光是投资技术，在整个项目里技术含量很重要，但它的地位只是一部分而已， ...
在职场上和领导怎么相处，才能既得体到位，又能够和领导建立好健康的关系，一直是各位职场人努力思考的问题。 与领导相处，别的不说，但有几点忌讳却是需要巧妙避开的，你知道几个？1、野心勃勃，威胁领导。或许 ...
每个年轻人步入职场时，都怀着寻求一份有乐趣、有价值、能赚钱的工作的渴望。但是很可惜，实现这个理想并不容易。对此，人类学家大卫·格雷伯，曾经提出了五种所谓的"低价值工作"：马屁型、打手型、补丁型、报价 ...
一/女性在职业规划中容易掉那些坑？如何避免掉入这些坑？ （1）第一个大坑，工作1到2年， 第一份工作找的太随意，只求有一份工作经验，对行业、公司、工作缺乏必要的分析和考核，导致工作起点太低。 第一份工作 ...
写简历是一件磨耐心的细致工作，始终在琢磨如何用简练的语言突出自己的经验和优势，一完成简历就开始广泛投递，结果却常常不如人意。从写简历到投递简历的过程中，你可能犯了一些容易被忽视的错误，以下这个简历 ...
一个人有怎样的心灵，就拥有怎样的世界。人是自己观念的奴隶。一个人一辈子的成败、荣辱、得失、无不因自己的观念而起到巨大的作用。要想让自己心情愉快、精神放松，我们必须改变自己头脑中那些错误的观念、偏执 ...
年后“离职潮”，又赶上“金三银四”招聘季，HR面试选的眼花缭乱，求职者想必也是心中惶恐不堪，毕竟找公司就像嫁人，稍有不慎就会难堪收场。所以大部分求职者总是趋向“高富帅”的大公司，以求减少就职风险。 ...
在各种面试“陷阱”中，最难提防、最具危险的，可能要算“引君入瓮”式的语言陷阱。 比如，你去应聘一家公司的财务经理，面试官也许会突然问你：“您作为财务经理，如果我（总经理）要求你1年之内逃税100万 ...
在批评他人时，管理者需要考虑批评的内容、表达的方式、时机和地点，以及由谁来进行批评。 对许多人来说，批评别人是最叫他们畏惧的一种沟通活动。不管是批评人还是被人批评，我们都极少会享受这种互动。特别是 ...
你有事要外出或请假不上班，虽然批准请假的是领导，但你最好要同办公室里的同事说一声。偶尔跟同事聊聊私事，是联络感情的需要，也表明双方互有的尊重与信任。所以，人际中注意细节更利于交往。 进出不互相告知 ...
《劳动合同法》是每个HR都要了解的，如果出一点点差错，就会对企业造成不必要的损失。 今天，智小培给宝宝们分享有关劳动合同法最实用的问答，包括when、who、how long、where及有关试用期的问题，快来学习吧~ ...
