By艾明雅 某天，和一位朋友在湘江边散步。另一个女友开着车迎面而来，我早早地看见了于是招手示意。她把车停在马路对面，摇下车窗对我笑了一下。因为想到她和我身边的这位朋友是老乡，估摸着她们俩可以认识一下 ...
手把手教你如何用微信“撩”回前任！ 分手之后，很多人都会问：“我们没有互删微信，可以复合吗？” 这个问题就好像，吃一顿烧烤会导致肥胖吗？ 烧烤可能会影响人的体重，但由于因人而异，所以不一定会导致肥 ...
爱情实实在在的是一件美好的事情，心里装着一个人，就好像开辟了一个只属于两个人的天地，开心时就是春天，情难自禁时就是夏天，被忽略时是秋天，被伤害是冬天。 一整个的世界全是围着那一个人转，他开心时，你 ...
孩子小学三年级有几个培训班坚持下来，而且都学得还挺不错。 一类是目前能演奏不少曲目； 一类是体育，坚持了4年了，学的也还可以，球类运动 编程孩子也表现出喜欢还有个数学的培训 暑假还要+游泳 在这个大环境 ...
不求完美，但求八分好。这种0.8生活学正在职场流行。与用尽全身力气的拼命三郎不同，奉行0.8生活学的白领坚持做事尽80%的力气就好，剩... 不求完美，但求八分好。这种0.8生活学正在职场流行。与用尽全身力气的拼 ...
在职场上，只要你细心观察就会发现，大领导们大多更加亲和，对下属关切，不会有任何苛刻的要求，有时候也十分体恤下属和员工。因此，在大领导面前，你越是不卑不亢，大领导就会给你留点面子。而在小领导面前就不 ...
每年年初，HR焦虑的就是招人留人问题，有时候部门催着要人，人还没找到，结果春节后在职员工纷纷选择跳槽。而且留人难，招人更难，市面上合适的简历本来就不多，偏偏要价还高。大家都为了人员问题绞尽脑汁。 ...
方法一：面对将会招聘大量的90后下属，提前布局是上策。 1、大部分中小型企业的薪资水平相当，我经常和下属说，不要老是指望着每年调薪来获得薪资的增长，显然是不靠谱的。当今，大多数企业的用工成本、原 ...
企业在员工的招聘和雇佣上投入了大量的时间和花费，所以企业想要保留住被招聘进企业的员工，特别是那些已经成为企业资产的员工。如果企业不能很好地满足这些员工的需求，他们就会出去寻找其他能满足自己需求的企 ...
【提高员工归属感和保留率的4个措施】1）将员工的工作目标与企业的商业追求相挂钩；2）确保员工对于企业高层所具备的能力有信心；3）向员工提供有竞争力的薪水和福利；4）确保员工们从直线经理那里接收到了对其 ...
1）整体的员工离职率；2）关键岗位上的基于绩效的离职率（高绩效的员工的离职比起平均绩效的员工的离职要得到更多的权重）；3）关键岗位上的可预防的离职率（过往离职原因是否被合理的避免）；4）关键岗位上的员 ...
