假设你们分手后，还可以常见面联络，这边建议，有几个要点，你去掌握看看。 例如，你们今晚要约出去吃饭或看电影。 一、一样把他当作情侣看待。不需要刻意的把对方当作陌生人，毕竟你们交往过，我想那些过去熟 ...
要挽回，就必须得做一些事情，而不是什么都不做，哪怕是改变自己的行为上。这些手段，来自於大家的案例心得，还有经验的累积。而且都不是要破坏关系，而是要拉近关系。挽回的方法，其实很多种，当然要配合你自己 ...
许多人在判断事物判断对方的时候，都以“三观”作为首要标准，三观正、三观符合、三观匹配，那么我则判断你可以合作，可以成为伙伴，或者事情可以去做。 其实，两个生活经历、环境、学识完全不同的人，怎么可能 ...
职场四十之后，认命不认命的，都是抛物线的后半场。有的人活成大叔，有的人出溜成大爷。有人活成小神仙，有人活成祥林嫂。职场四十，不甘心、不服气、不明白，是活得累、活得烦、活得不精彩的内因。要把三少三不 ...
某单位招聘总经理助理，经过严格挑选，有四位应聘者进入面试。 面试由总经理亲自把关，应聘者进了总经理办公室，刚刚坐下，就正好碰上“停电”，总经理于是笑着对应聘者说：“停电了，空调也关了，你能 ...
找工作难，已经成为不争的事实；其实找工作也有大学问，把求职当作“工作”来做，就是一个基本的方法。 对于自己这份工作－－“求职”，你一定要敬业，像我们做其它工作一样，一个敬业的员工为了提高工作 ...
将部门内训真正的纳入到公司的培训体系中来，才能保证部门内训的规范化和制度化，推动各业务部门真正变成文化建设、学习型组织建设的主力军。 很多企业都在搞文化建设、搞学习型组织建设。而人力部起着非常大的 ...
