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  • 婚姻中,如何提高另一半的忠诚度,让他心里只有你!沈阳工作圈

    大家好我是你们的老朋友慕斯,今天我想和大家聊聊关于婚姻的忠诚度。 还记得张爱玲在《白玫瑰与红玫瑰》中说过: “也许每一个男人,都有过这样的两个女人一个叫红玫瑰,一个叫白玫瑰。 因为,在那些娶了红玫 ...

  • 妻子雇人考验丈夫忠诚度,结果惊呆了......重庆工作圈

    在网络上看到过一个这样的故事: 刚买了一个钢化玻璃的茶几,我想知道这个茶几到底有多结实。 我先让我家狗踩上去,没事。我自己再踩上去,还没事。 最后我抱着狗从一米高的地方跳到茶几上,茶几碎了。我的脚 ...

  • 陈春花:培养知识型员工的忠诚度,你做对了吗?职场杂谈

    陈春花、马彬 春暖花开 导读:充分发挥知识型员工的价值,要通过培养知识型员工的成就感、稳定感和归属感,让他们从“我为企业工作”转变为“我要为企业工作”。 21世纪,知识型员工的范畴不断扩大,在企业 ...

  • 什么是忠诚度?职场杂谈

    忠诚度是指用户对你的个人品牌(产品、服务)产生了好感,你与用户建立了关系和信任,形成了购买偏好,建立了信任,进而重复购买的一种趋向。品牌的忠诚度主要表现在客户的重复购买上,一个品牌的美誉度越高,客 ...

  • 陈春花:培养知识型员工的忠诚度,你做对了吗?职场杂谈

    陈春花、马彬 春暖花开 导读:充分发挥知识型员工的价值,要通过培养知识型员工的成就感、稳定感和归属感,让他们从“我为企业工作”转变为“我要为企业工作”。 21世纪,知识型员工的范畴不断扩大,在企业 ...

  • 忠诚度是国企面试的第一标准面试沟通圈

    忠诚度是国企面试的第一标准的面试技巧: 守时是“必须”的美德 “守时”虽然不是我们遴选人才的一个基本原则,但显然是一个优秀人才必备的素质。面试通知时间是上午9点,7位应聘者有5位提前5-10分钟到达,通过 ...

  • 经常跳槽的员工如何显示忠诚度?求职讨论

    战国时期,经常出现人才流动的现象,这种现象也被描述成“朝秦暮楚”,其中的陈轸在这方面是出了名的,他经常在秦国和楚国之间跳槽,在楚国干一两年,然后去秦国混,居然一点事都没有,这固然是当时的人才流动制 ...

  • 如何打造优秀员工的忠诚度?职场杂谈

    只要给别人打过工的人都能够有这样的体会,一开始参加工作是特别的卖力气,恨不得使上全身劲,也恨不得愿意将自己卖给了企业,为什么?有时做好一份工作之后,心里非常的舒畅,好像是做了一次皇帝,为什么?这与 ...

  • 频繁跳槽就是忠诚度不高?【转帖】求职讨论

    面试问题:为什么换了这么多份工作? 只要你的简历上出现三份以上工作经历,就必定会引起HR的质疑:你的忠诚度不高。HR会进而推断你是个不稳定的人,“也许他这次的应聘又是一个过渡,跳槽时迟早的事。 ...

  • 忠诚度的选项很重要吗?【转帖】职场杂谈

    1、说文解字 忠者,德之正也。从造字可以看到,忠,存心居中,正直不偏,古以不懈于心为敬,故忠从心;又以中有不偏不倚之意,忠为正直之德。《说文解字》中讲:“忠,敬也,尽心曰忠”。人要做到竭诚尽责 ...

  • 从六点来提高员工忠诚度【转帖】职场杂谈

    随着现代企业管理理论的快速发展和管理实践的不断进步,企业的人力资源管理越来越倾向于以“人”为导向,员工是一个企业重要的资产,若企业里的员工都消极怠工,不努力工作,实力再强的企业也会有败落的一天。因 ...

  • 求职要素,忠诚度最重能力在其次【转帖】求职讨论

    昨日,由成都市文明办主办、成都晚报志愿者服务总队承办的“名师一堂课?指点职场路”在成都电子科技大学启动。首位志愿者“名师”卓俊为即将走上工作岗位的高校学子们带来了一场精彩绝伦的演讲:“千篇一律的简 ...

  • 打造员工忠诚度的五个办法职场杂谈

    员工如何与企业构建一种信任、持久的关系是管理者需要面对的问题,相对于过去的情况而言,今天的员工管理会有更多的挑战性,一方面来源于因全球化所带来的价值多元化,另一方面来源于员工自我意识的强化。因此获 ...

  • 影响员工忠诚度10大因素职场杂谈

    1)令人兴奋的、有挑战、有意义的工作;2)给员工支持的经理、了不起的老板;3)得到认可、重视和尊重;4)职业提升、学习和发展;5)灵活的工作状态;6)职业安全与稳定;7)公平的报酬;8)与伟大的同事和客户一起工 ...

  • 培养优秀员工忠诚度的六个方法职场杂谈

    只要给别人打过工的人都能够有这样的体会,一开始参加工作是特别的卖力气,恨不得使上全身劲,也恨不得愿意将自己卖给了企业,为什么?有时做好一份工作之后,心里非常的舒畅,好像是做了一次皇帝,为什么?这与人 ...

  • 影响员工忠诚度的5大因素职场杂谈

    【影响员工忠诚度的5大因素】1)工资福利,金钱虽不是最重要的,但就现实面来看,这无疑是最有效、最直接的手段;2)企业的发展潜力,谁也不会对一个没有发展前途的公司忠诚;3)企业文化及公司的人力资源政策; ...

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