末位淘汰制在GE和华为等众企业的成功使用，使末位淘汰制受到关注，甚至让许多人产生一种错觉，以为应用了末尾淘汰制就可能导致任何企业的成功。如今，许多中国的企业也纷纷效仿该种制度，"末位淘汰制"被当作一 ...
职场竞争可谓激烈，职场人稍微不小心就有可能成为职场江湖的边缘人士，久而久之被雇主抛弃。 一方面，职场人必须想方设法增强自己的核心竞争力以避免被淘汰；另一方面，职场人必须建立良好的职场 ...
第一：具备核心竞争力 职场上，具备核心竞争力的人，不会被淘汰。所谓的核心竞争力，指的是你不可被代替的价值，比如你的关系人脉网，你掌握核心技术，超强的业务能力等等。 如果在职场，你缺乏核心竞争力，那就 ...
现在许多的企业都在实施残酷的“末位淘汰”，逼得一些资质平庸的员工不得不被裁员，在现实面前，我们不能坐以待毙，多给自己准备一些看家本领。而那些不怕被淘汰的人，只是做对了这三件事情，就可以在职场站稳脚 ...
大部分HR将时间浪费在与求职者的桌面交流上，对于HR而言，最痛苦的事情，莫过于每天面人无数，而不能很快的招到合适的人，以下是可以快速淘汰不合格面试者的9个问题： 1、如果在职，如何把握面试机会？这个问题 ...
今天来聊聊一种职场心态：求安稳。 有句话说的好，你以为的能力问题，归根结底都是态度问题。能力，决定了你过去和现在位于哪里；态度，决定了你未来能把自己推向哪里。 而“求安稳”的态度，就是典型的 ...
如今社会，经济形态的转变促使了职场生态的变化，年龄大不再是有经验的代名词，反而转变成一种“负资产”，年龄越大求职越难。但是对于职场中人而言，“危机”只是因为年纪越来越大吗？当然不是的。 人在职 ...
大学生写400字简历有24个错别字 应聘直接被淘汰大学毕业的小蔡，怎么也没想到，应聘好不容易进入复试阶段，竟因为一份手写的简历，直接被公司PASS掉！ 经询问后得知，原来，小蔡在400字简历里，竟写了24个错 ...
1、没有想法。2、不懂合作。 3、适应力差。 4、犹豫不决。 5、不愿沟通。 6、不重资讯。 7、没有礼貌。 8、只会妒忌。 9、知识面窄。 10、忽视健康。 11、消极思维。 12、自我设限。 ...
在我通知你面试之前简历就代表了你这个人，一个连简历都马虎粗心对待的人，对工作能认真负责吗？ 我收到过很多看一眼就不想再看下去的简历，错别字连篇、排版乱七八糟、语句不通顺甚至关键信息都缺失……这 ...
“我以前还是个求职者的时候，我的简历没有渗水，所以应聘了很多公司都石沉大海了。后来应聘到了一家大国企，压力是很大，但关系处理得很好。 到了现在，我已经成为基层的管理人员，负责招聘和面试。虽 ...
名企只要一开启“校招”，简历就能堆成山。有些人觉得自己品学兼优，怎么发出简历后却连名企的门都没敲上？这里有个参加过名企校招的人士透露给你听，哪些简历会“夭折”在简历筛选这个流程中。虽然这只是个个体 ...
个性化简历有必要吗？ 建议：相对于传统简历，个性化简历主要是指微简历、视频简历、语音简历等。 有没有必要制作个性化简历主要看你所应聘的岗位，还有你投递简历的平台渠道。 比如，你在网上直 ...
1、突然强加给你看你看似几乎无法胜任的任务，让你知难而退，或者出尽洋相，最终以“能力不足”收场走人。 2、公司无意间把你的岗位调来调去，频繁切换，似乎显得此人多余。最终，让你在不同岗位间，感到无法适 ...
求职道路漫长又艰苦，投了无数封简历，也参加过不少面试，可为何总是沦落到无限期的“等通知”中呢？到底怎样的求职者才是HR所钟意的？通过与同行的沟通及调查数据，为你罗列出他们认为最容易被淘汰的5类人，希 ...
有些人爱在简历中表态：“学历不高、缺乏经验，愿意从公司的最底层做起”。这其实是过分谦虚了。换一个角度来说，应届生没有经验也是种优势，企业可以从头培养，打上自己的烙印。而如果学历不高但有丰富的职场经 ...
HR作为企业人才选拔环节中的重要人员，他们每天浏览简历无数，面试过形形色色的人，哪些人才最符合公司的需求？哪些人被HR列为“淘汰”人选，当过第一关面试时，答案已藏在HR心中。许多求职者广撒简历找工作，马 ...
很多人都抱怨自己投简历之后，面试之后结果石沉大海，抱怨现在的企业HR太苛刻，先检查一下你在找工作时犯没饭这些忌讳吧。 简历照片 很多人在找工作时都会在简历上放上自己的一寸照片，很多HR ...
谁都知道现在社会的竞争越来越激烈，对于人海中的我们来说，危机感应该要更强，只有这样在“优胜劣汰”的环境中才不至于被淘汰。当今，在某些行业和领域高素质人才“走俏”的同时，有“八种人”将会“滞销”，他 ...
看看自己符合几条，没有危机意识的人生最可怕！ （一）不勤于学习的人 有一个公式说到，思想观念40%+人际关系40%+专业能力20%=成功。从这个公式里找自己的短板，缺啥补啥，社会需要啥你就学啥，不只 ...
不论是跳槽，还是初入职场，能找到一份心仪的工作，都不太容易。 为何有人在应聘时连简历都无法通过?为何有人杀出重围却倒在面试的最后一道关卡? 在这几天郑州举行的系列招聘会上，多位人力资 ...
“为什么我的简历一去不回？”“为什么投出去的简历迟迟没有音讯？”…很多求职者在网投过后，都会抱怨没有人看自己的简历。就像很多求职者所担心的一样，确实会有一些简历被HR放进回收站。那么，什么样的简历会 ...
周舟问：我是应届毕业生，一周前接到一家公司的面试通知，要求周一下午3点到达面试地点，但是我一不小心午睡睡过了头，结果一算时间发现不能准时到达面试地点，遂放弃了这次机会。事后非常后悔，请问面试迟到了 ...
昨日，最高人民法院公布《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》，指导各级人民法院依法公正审理各类民事案件。《纪要》共8个部分36条，涉及婚姻家庭纠纷案件、侵权纠纷案件、房地产纠纷案 ...
大家应该都知道“末位淘汰制”的意思，大致来说就是制定的目标指标等地对员工进行考核，对得分靠后的员工进行淘汰的一种绩效管理制度。它一度被认为能有效激励员工的工作积极性，提高工作效率，通过员工间的互相 ...
小鸡问母鸡：可否不下蛋，带我出去玩一天？母鸡道：不行，我要工作！小鸡说：可你已经下了这么多蛋了！母鸡意味深长地对小鸡说：一天一个蛋，菜刀靠边站，一月不生蛋，高压锅里见。 存在是因为你创造价值，淘汰 ...
如果一个员工的思想不对，那么这个员工学历再高，能力再强，也不可能成为一个好员工。因为一个人的思维会决定一个人的行为，一个人的想法会决定一个人的做法。所以企业招聘员工最重要不是看员工的学历、年龄、经 ...
大家应该都知道“末位淘汰制”的意思，大致来说就是制定的目标指标等地对员工进行考核，对得分靠后的员工进行淘汰的一种绩效管理制度。它一度被认为能有效激励员工的工作积极性，提高工作效率，通过员工间的互相 ...
作为打工一族，听到“考核”二字你是不是很紧张呢，遇到末位淘汰的考核制度就更是犹如世界末日，然而，什么是末位淘汰?末位淘汰制的存在是否合法?本文将对这些问题进行分析。如今，越来越多的企业引进了末位淘汰 ...
问：单位规定“末位淘汰”到底合不合法吗？ 答：“末位淘汰”作为一项企事业单位内部的考核办法，作为一种激励机制，并不与法相悖。但如果把“末位淘汰”制度用到聘用关系上，凡是“末位”，不分青红皂白就予以 ...
近日为一朋友公司招聘区域销售代表，因招聘量相对较大，于是笔者采用了批量招聘中常用的面试方法——集体面试。这样能让面试者之间有一个直观的竞争，也相对的公平、透明、高效。 在面试开始之前，让助理组织了 ...
大学毕业的小蔡，怎么也没想到，应聘好不容易进入复试阶段，竟因为一份手写的简历，直接被公司PASS掉！ 经询问后得知，原来，小蔡在400字简历里，竟写了24个错别字，这也成了公司人事主管PASS掉她的重要理由。昨 ...
应聘空乘 昨日上午不到八点，来自黑龙江的女生小林已经坐在福建师大旗山校区一个食堂里，开始细致地化妆。她告诉记者，作为女生，由于长相可人，从小就被长辈说“以后可以去当空姐”。因此，当空姐也成 ...
管理最怕的是被平庸的员工绑架，而优秀的员工主动流失！ 好的管理 不要害怕员工离开； 负面的员工不换掉，弊大于利； 状态不好的员工不空出来，状态好的员工就无法进来。 员工是越换越优秀！ 负面员工 一 ...
HR公会说 每一种优秀品质都有一个宿敌——懒！懒得承担责任，懒得积极主动，懒得……殊不知，懒着懒着，就被淘汰了！ 文 | 于叶 HR公会原创文章 吃罢晚饭，先生照例带着儿子看电视、打游戏，留我一个人在厨 ...
从事一份迟早会被“淘汰”的工作，是种什么体验？在自动驾驶的主流叙事语境中，安全员似乎是一群被刻意折叠起来，甚至带有些“悲情色彩”的群体：他们从事着一份在外界看来极具科技感的职业，却拿着不足万元的薪 ...
