不怕淘汰的职场人，都做对了哪些事情？

如今社会，经济形态的转变促使了职场生态的变化，年龄大不再是有经验的代名词，反而转变成一种“负资产”，年龄越大求职越难。但是对于职场中人而言，“危机”只是因为年纪越来越大吗？当然不是的。
    人在职场，当某一天没有过人的能力，不再被老板重视，名字就很有可能被写在公司辞退的名单当中。所以，职场人士要早作准备，平时修炼好自己的能力，才能避免被公司无情辞退。那如果不想被淘汰，我们又该如何装备自己呢？所以，有些事情，您必须尽早做准备。

    一、练就不可替代的专业能力
    职场上从不怕被淘汰的人，首先他具有高价值，他的专业技术能力是公司核心业务的重要保障。老板依仗他的专业能力，不愿意失去的，甚至为留住这样的人才，采取出让股权，让其成为合伙人的做法。这样的专业人士，自然就不存在被淘汰的危险。微信之父张小龙，因为前天晚上熬夜工作，早上起不来就可以拒绝老板马化腾的开会要求，反而马化腾要亲自为他安排专车，接他到腾讯总部开会。
    为什么张小龙会有如此的底气？就是因为他掌握着公司的核心技术，他具有不可替代的专业能力，他的一个好点子，会为腾讯带来不可估量的收益，所以老板马化腾对其甚为宽容。
    物以稀为贵。稀缺性，可以带来无限价值。同样，如果你的专业技术能力，是人才市场上极其稀缺的，比如现在流行的大数据、AI技术，你的个人价值就会十分高，根本不愁没有赏识你的好东家。所以，在做好本职工作之外，你需要好好修炼具有稀缺性的专业技术能力。不要以为勤勤恳恳完成老板交代的工作任务，就完事了。当你的个人能力，不能满足公司发展的新要求，贡献的价值持续走低；又或者你所提供的价值，年轻人也能够提供，并且做得比你又快又好，如果你是老板，你将会如何选择？
    每个公司都有其核心部门，拥有着影响公司前途命运的核心技术。你需要做的是，能尽快进入此类部门，掌握核心技术，练就不可替代的专业能力，提升自己的最大价值。

    二、与其拼经验，不如拼洞察
    你一定听过这样一句话：“很多人说起来有10年工作经验，但实际上他只是把1年的经验重复使用了10年。”这讲的就是经验的质量。很多工作了八九年的人，简历上风光无限，又是大公司总监，又是团队灵魂人物，但如果细究去问，答出来的东西往往都经不起推敲。这样即使简历上写着有8年经验，10年经验，实际上能力和一个刚毕业两三年的人没有区别。

    三、主动求变，随时做好跳糟转行的准备
    时代在不断发展，再好的行业也总有衰落期。比如曾经风光无限的通讯行业，现在因为通讯新旧技术的变更，业务量在不断萎缩，通讯企业被逼裁减人手，通讯行业由曾经的朝阳行业变成了夕阳行业。这时，再努力的职场精英也要面临被时代淘汰的结局。正如张泉灵说过的一句话：时代抛弃你，连一声再见都不会说。
    所以，我们时刻要保持对行业动态的关注，要有一种敏感的洞察力。没有任何一个行业是一劳永逸的，当你觉察到所在行业有衰落的迹象：经济大环境影响行业走下坡路、国家的对行业的政策在调整、行业业务量的减少，你就要随时做好跳糟转行的准备。不会适时转换赛道，那就只能坐以待毙，跟随着本行业的衰落而被淘汰。

    四、主动学习新知识
    活到老学到老，学习与年龄无关，任何时候都不能放弃学习，如果觉得自己找了一份稳定的工作，就可以高枕无忧，那就大错特错了。这个社会日新月异，一日不学习可能就跟不上时代了。小编的一位朋友，在上班的过程中报班去学习英语课程，提高自己的口语能力。
    同事们都觉得她是瞎折腾，因为她们的工作很少能用到英语，但是，这位朋友还是很认真的在学习。有一次，公司来了一位外国客人需要接待，这时，朋友的优势就凸显出来了，我朋友受到了外国友人的称赞，因此也得到了公司的重视。可见，任何形式的学习都不是瞎折腾，你的付出会在未来的某一天，以另外一种形式回报你，学习新的知识就是提高自己最有力的方式。