领导经常打压你，不指导你工作，该怎么办？

这个问题也是比较常见的，在咨询中也有部分伙伴吐槽。

那如果你面对这种情况，该怎样处理呢？

一.

俗话常说：“兼听则明，偏信则暗”。领导经常打压你，他说的话和行动，究竟是针对你个人，还是对所有人，大部人都这样？

这一点是非常重要的！

对所有人和大部人都这样，说明这个领导的作风差不多就是那样，他对待下属的模式就基本差不多这样，这时候你可以不用那么放在心上，毕竟他谁都打压，你作为下属，也没什么特别的。

那如果只是打压你，不指导你工作，那你就要分析下，是因为什么。

是自己对岗位的胜任能力？还是平时工作的沟通模式有问题？还是说其他？

在我的咨询中，我也听过这样的案例。她是大领导助理，经常吐槽说领导打压她，PUA她，领导经常画饼，加班，否定她工作能力等。

事实上，对待其他同事则是没有这样的。

二.

后来分析，其实跟她个人的工作风格和做事风格是有很大关系的。很多事情，领导已经安排让她去做，她会站在自己的角度提出很多想法，否掉领导的决定，因为她强大的语言表达能力，领导有时候会被说服，但是大多数时候都是不耐烦的。

因为这个特质，她对大领导，董事长等其实也不会圆融”，直来直往，觉得自己的职业性就是如此，另外，平常的工作需要加班的时候，她能申请出10天的加班时间......对比这个公司的文化，基本没太多人写加班申请，有也只是一两天，两三天，像她搞个活动，能整出10天，种种情形，个人的工作作风和企业的整体调性是很不符合。

所以，她经常被领导打压，但是站在旁人的角度，也不算打压，就是领导安排做事，她照着做就行，另外一点是她的情绪释放能力很强，所以身边的同事都以为她常常被打压，实则并非如此。

个例不代表普遍，只是从案例中可以反思。

对于这位伙伴，她已经被调岗，甚至降薪，但是她如果能去到别的符合她做事风格和调性的公司，想必是真的能把个人优势发挥得很好，说不定领导也会很欣赏。

三.

还有，想要领导指导你工作，这个他不指导，说明了啥？

第一，这个工作不重要，不紧急。第二，这个岗位做不好也没什么关系，不出大问题就好；第三，利益相关，如果他不是一把手，那你做不好，不指导你，反过来问，花钱请你来干活，为什么要指导你呢？

作为领导，对方也很忙，为什么要花时间去指导你呢？

要么是你的岗位比较重要，和他利益相关，要么是他认可你，愿意指导，如果都不是，站在他的角度，不如忙好自己的事。

对于你，遇到这样的情况，要怎么应对？

调整心态是必须的，同时也要思考自己岗位的重要性。据了解，如果不是领导摆烂，跟高层之间斗法，只要跟他利益相关的岗位，他一定去管，如果这个管就是你上面提及的打压、不指导，那你能做的。

梳理下自己在目前岗位学习的东西，积累的工作经验，距离自己的目标还有多久？算一下自己在这个公司还需要学习哪些，积累哪些。领导身上是否还有自己想学的？

主动去请教，虚心点，即使他打压你，不指导你，如果你的态度是不错的，我想，你可以继续干活。

成年人做事讲究成本和收入，如果你投入的成本，和获得的收入差不多，甚至更多，这是你要的，那么你可以继续。如果你的收入赶不上你的成本，那就冷静的想办法去改变。

做得了就做，做不了，骑驴找马的再做。