工作后薪资差距是如何拉开的？

工作后很多人都以加班次数作为评判自己努力与否的坐标。但其实加班又不是打游戏练级，你的待机时间永远不会等于你等级提升的速度。
　　年末了，是时候聊一聊大家最关心的话题了——同样都是人，为什么薪资差距会这么大？凭啥！
　　本文作者为LinkedIn领英专栏作家小川叔：只聊职场、不写故事的萌叔，骂过无数职场迷茫之人依旧被大家爱着，最近出版《努力，才配有未来》。
　　我的小下属今天神秘兮兮地说要找我谈谈，我看她进了会议室半天也憋不出一句话，就问她，你到底想找我聊什么呢？
　　她最后满脸通红地说，马上到年底，我想问问看，明年是不是可以涨一点工资。
　　每年一到这个时间段，每个部门都要开始做明年的计划和整体预算，这时候的确是提涨工资最好的时机。
　　其实在她没开口之前我就已经猜的八九不离十了。
　　我平静地看着她问：“既然你有这个要求，那我想问问你，为什么你觉得自己可以加薪，你希望加多少？”
　　她明显没什么准备，颠三倒四地一会说现在物价上涨，一会又说自己来公司也一年多了，工作都很顺手，至于涨多少钱还是要看公司的安排巴拉巴拉……
　　最后我不得不打断她说：“看得出这件事可能你还没准备好，你的这件事我会认真考虑，你也先回去想想，如果想好了，我们下次再谈好么？”