兄弟姐妹之间经济差距大，在父母养老钱上应该怎么算？有钱的就活该吃亏吗？爷爷奶奶生了4个子女，这些年我们家出钱出力一样不拉，伯伯家条件最好，出钱积极，出力指望不上，奶奶最小的儿子不出钱也不出力，老三 ...
1 后台有个朋友留言问答，长达上千字，讲诉了一段她的爱情故事。 女主是一名公司的职员，离过婚，没小孩，今年已经快30岁了。 男主是职业军人，22岁，未婚。 他们通过一款网络游戏相识，认识了四个月以后，开 ...
当又一次和老公发生激烈争执的时候，我选择了“离家出走”。报了一个纯玩团，到云南去走走。 不是为了逃避，而是因为我知道了解自己，也了解他，两人都特别倔，要面子，谁也不愿意让步，最后不是矛盾升级就是以 ...
01 连我自己都想不到，《幸福三重奏》中，我竟然被张国立邓婕夫妇圈粉。 按理说，我似乎应该更喜欢另外两对年轻夫妻才对。 郎朗和吉娜这对新婚夫妻满屏的粉红泡泡。 郎朗的一脸宠溺，吉娜让人嫉妒的颜值 ...
公司有几台设备，有进口的，也有国产的。如果需要维修，就能感受到中外企业有很大不同。 1、维修工具 外企的维修工一般来时都带的工具箱，里边的工具基本上很全，还有其它一些特制的小工具他都会带过来，在维修 ...
曾经的“人事部”和现在的“人力资源”差距有多大？ 1、HR等于背锅侠? 对于HR来说，替用人部门背锅经常发生的事情： 销售总监完不成销售任务，他们责怪HR招来的人不好; 运营部总想招一个能写会逗还要懂代 ...
我先说结论，我是不信小学成绩的。小学由于试卷简单，绝大多数人都是90+，分差可能只有几分。小学核心需要培养以下几个素质或者说能力： 1）练字，只练习硬笔正楷，为考试着想，就是印刷楷体 （2）抗挫折能力 （ ...
无论是企业的薪酬体系还是薪酬增长体系都对员工忠诚度产生巨大的影响，企业员工的忠诚度虽然受很多方面因素的影响，但企业薪酬差距这个因素是不容忽视的，合理的收入薪酬差距可以有效地激发企业员工的积极性和 ...
职场人最大的差距，就是会不会向上管理，4原则教你学会向上管理 职场从来都是残酷的，只不过这两年的环境让职场残酷的本质更加凸显出来了而已。 如何从竞争激烈的职场中脱颖而出，成为远超同龄人的管理者，做 ...
大千世界，众生万象，其实只有三相，但是三可生万物。任何一个人群，都可以分为这三种人：大众、精英、王者。人与人之间的区别，不仅是“认知差别”，更重要的是“思维差距”。什么叫认知差距？同样是摆在地上的 ...
最近新入职某家国有企业，税前18000，到手只有10000，实在是有些无语。
学生们最头疼的问题就是就业，不知道怎么找到适合自己的工作，而学生们找工作的途径大致上有两种，校招和社招。很多学生觉得校招和社招的差距不大，而且校招还是“限时的”，正值毕业季，很多学生还没有想清楚自 ...
上大学的时候有多天真，毕业后就会觉得自己有多可笑，以为上了大学就会有包分配的好工作，是许多传统家长印象里的大学，可惜如今的大学真的不是这样了，学生们就业只能依靠自己。即便学校会组织校招，但也只是提 ...
职场人于人之间的差距 有时跟努力无关于认知有关 那些30岁之前在职场上就成为了高管，拿到了高薪或者是财务自由的年轻人，20多岁的时候都干了哪些事情？以下三条，如果你也能做到，大概率也能职场成功，收 ...
有人工作，有人继续上学，大家千万不要错过这篇文章，能看到这篇文章也是一种幸运，真的受益匪浅，对我有很大启迪，这篇文章将会改变我的一生，真的太好了，希望与有缘人分享，也希望对有缘人有所帮助！看完之后 ...
曾有个月薪三千的女孩子，编的稿件漏洞百出，老板怒拍桌子，她却回了句：“一个月三千块工资，你还想怎么样！”琢磨她这话挺有意思，就像我们买了件便宜货，用不了两天就坏了，于是宽慰自己：就花那么点钱买的东 ...
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智者，聪慧的人，聪明的人，有灵性的人；愚者，笨拙的人，鲁钝的人。从科学的角度讲，人与人之间确有智商高低、上下之分；但从人性的角度讲，人与人之间真正的差异在于思想方式、行为方式。一句话：主观意识。因 ...
前不久我发了不少篇关于电视剧《那年花开月正圆》的文章，有读者就问我为什么这么忙怎么还有时间刷电视剧，这是个好问题。我平时上班的确比较忙，有时候甚至会错过午饭和晚饭的时间，因为那个时候还在开会，所以 ...
在工作中，有的人却能将积累的经验转化为成果，变成自己的薪酬，有的人则不能。我认为，这就是“积极记录”和“不记录”的人的差别。——美崎荣一郎 善于总结和积累的人，总是成长得很快。因为他们将经 ...
小可和小望是大学同宿舍好友，毕业后又在同一家公司的业务员，经常到华强北电子世界去跑业务，因此手机便成了他们增加业绩、拿高额提成的不二法宝。 小可每天兢兢业业的拿手机向客户打电话推销产品，走访各式各 ...
职场从来都是残酷的，只不过这两年的环境让职场残酷的本质更加凸显出来了而已。 如何从竞争激烈的职场中脱颖而出，成为远超同龄人的管理者，做出卓越绩效的骨干？ 当然需要个人的努力和持之以恒的坚持，但是在此 ...
作为招聘面试官，常会遇到我们所看到的和候选者所认为他表达的相去甚远的情况。以杰里米（Jeremy）为例，他像跳华尔兹一样走进我们的会议室，然后扑通一声坐在椅子上。他的头发一团糟，衬衫看上去十分需要上浆和 ...
①当你在想玩什么，有人在想学什么——时间；②当你在做计划，有人已出发——执行；③当你为上次失败沮丧，有人已开始下次尝试——心态；④当你决定放弃，有人却坚信前进就有希望。那些比你走得远的人，并不一定 ...
问：公务员不用缴纳养老金却能享受到80%甚至90%的养老金替代率，退休金约为在职工资的八九成；企业职工一直缴纳养老金，养老金却只有在职工资的约4成，养老双轨制待遇差距大的根本之一即养老金替代率，替代率在 ...
员工为什么离职，一直是困扰中小企业的难题。 如何降低员工的离职率，必须从研究员工为什么离职开始？ 员工离职，特别是老员工的离职，对于大多数情况下实际上是一个双输的格局。企业损失了熟悉公司业务和文化的 ...
最重要的事只有一件 我曾经也是个忙忙碌碌的人，四处涉猎从不停息。工作中的完美主义让我如履薄冰，生怕一个不经意的纰漏，就会显示自己的无能。 直到多年后我才明白，很多我们孜孜以求的事情，其实并没有那么重 ...
曾有个月薪三千的女孩子，编的稿件漏洞百出，老板怒拍桌子，她却回了句：“一个月三千块工资，你还想怎么样！”琢磨她这话挺有意思，就像我们买了件便宜货，用不了两天就坏了，于是宽慰自己：就花那么点 ...
工作后很多人都以加班次数作为评判自己努力与否的坐标。但其实加班又不是打游戏练级，你的待机时间永远不会等于你等级提升的速度。 年末了，是时候聊一聊大家最关心的话题了——同样都是人，为什么薪资差距 ...
鲁肃和诸葛亮的作风不同。鲁肃选择由孙权右边守建业；刘备左边守荆州；自己却积极练兵。鲁肃的兵不是练来打蜀国的，而是要用来贯彻他平天下的大志的。不幸孙权和吕蒙眼光和胸襟都不如鲁肃，于是打了两场胜仗而输 ...
在能力型学习中，某些方面做得“足够好”并非为了取得学位，而是为了让学员行动起来。学员根据他们已有的知识遵循自己的进度获得学位。 《Chief Learning Officer》 根据克莱顿·克里斯坦森破坏性创新研究所（C ...
