与实习生签订培训协议是否可替代劳务协议?

公司属于私企,做技术类型的公司,我们每年都会在各大高校招聘一些艺术类院校的应届毕业生,内部培养,培养期为1-6个月,在这个期间公司提供餐补和住宿,期间由专门的实习负责人负责管理及技术培训,这些实习生都是今年7月毕业的,现在我们可否签订一个培训协议,不签订劳务协议了啊。目前提出这个培训的原因是,之前我们培养过的实习生,达到我们的要求之后,在合同期内要求辞职,公司觉得培养了别人学会技术,但是别人都不按约定来,这样用工成本很大。因为前期学习的时候公司也在提供住宿,餐补什么的。

1.培训协议可否代理劳务协议。
2.培训协议是否可以约定违约金。我们一般公司培训了的人员,我们的合同是一年一签,如果公司培训过的人,要多签半年。违约金,是我们内部的技术负责人负责培训所以没有发票之类的,要求违约金合法吗?
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