用人单位和劳动关系履行地不一致 社保和劳动标准应如何处理

案例:
我司是一家劳动密集型企业(简称为A公司),A公司在A地区注册成立并建厂生产,但是员工与B地区注册成立的劳动派遣服务公司(简称为B公司)签订劳动合同,所以员工社保也是B地区缴纳,公司之所以这样操作是因为在B地区购买社保比A地区要便宜许多。) i- s; j9 X* Q: j# |
问题:1、这种操作方式是违反劳动法的规定吗?          2、对员工的最低工资标准等劳动标准应该是执行B公司所在地的规定,还是A公司所在地的标准?
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