细说常见劳动争议案中注意事项（证据、时效）

劳动争议案中，究竟要如何准备证据呢？现将常见的劳动争议标的，说说要如何准备证据。
1、 未签订劳动合同二倍工资赔偿
这是当前劳动争议案的热点请求啊！想获赔，劳动关系的存在是前提。
直接证据有：入职通知、工作证、工作服、考勤卡、工资单、入职登记表、解除劳动关系通知，以及工作中有盖章的文件（与自己有关的，如任命书）、工作往来邮件等；
间接证据有：工友的证言（还需本人出庭作证）、录音文件等。
直接证据的证明力高，间接证据的证明力低，有可能的话，要收集直接证据。
特别注意：劳动关系的证明中，不适用举证倒置原则。
2、 加班费
该项请求，适用于举证倒置原则。
因此，只要你能详细地写出来，自入职起，哪一天发生了加班，几点到几点，然后再根据国家规定计算出相应的加班费（平时1.5倍，周六日2倍，法定节假日3倍），那么，剩下的就让企业去头疼吧！他们要想办法证明这些时间内你没有产生加班。
3、经济补偿金
想获赔，千万不能签离职表，不要写辞职信。就算是公司欠薪，也不要轻易写辞职信，要按程序规定告之企业解除的理由之后，再离开。
合法解除与违法解除的区别在于补偿金的不同，后者是前者的二倍。另外一个不同在于，违法解除也可以不索要赔偿金，而请求恢复劳动关系。
4、时效问题
降薪的时效为2个月。自降薪起，2个月内不申诉的，视为接受。
未签合同的赔偿最多支持11个月，不是无限期的。
其他争议的时效为1年，从解除劳动关系之日起计算。