试用期不合格辞退的合法操作

每位雇员都有试用期,试用期是雇佣双方考察对方的时间,一般如果公司认为员工表现不满意,会以“试用期不符合录用条件”为由解除合同,否则试用期已过,就麻烦了。先来说说我们公司的情况:我们公司人数多,2000多人,有岗位说明书的岗位几乎没有,员工入职时也没有告知明确的录用条件。试用期公司解除合同的案例也有,但不多,还好目前为止还没出什么事情,多以老板也不重视这块的风险规避。可是如何把这方面的工作做得规范呢?岗位说明书的建立是个大工程,而且目前在我们公司也不现实,录用条件目前占公司员工85%的技术部门已经有书面告知书给员工了(仅有工作量的要求),还剩余15%的行政支持部门没有,这15%的人完全凭其部门主管说了算,合格就合格,不合格就解除,可是,这样毕竟还是有风险的。

想各位HR同行讨论一下,你们的公司是如何规避试用期解除合同的风险的?试用期是否通过是如何来决定的?有没有一定的标准?
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