当下的婚姻被赋予了很强的功利性，每个人都把自己的婚姻当做筹码，为未来去赌博，所以闪婚闪离现象多不胜数。可是结婚是件谨慎而庄严的事，是人生的一件大事，所以要认真对待。给男人一个试用期，在恋爱一段时 ...
一家公司主动找我面试， 经过面试 ，他们公司的领导给出了我试用期的工资和转正后的工资，但是他们说还要向董事长回报一下（因为懂事长不在公司的），一周内给消息，请问大虾们，我能进这家公司的几率有多大？ ...
年轻人在整顿职场，这一直是被热议的话题。近日，一则“女子试用期被辞退要求N+1赔偿，现场给HR普法”的视频火了。 视频中，一女子实录了与公司HR协商赔偿的过程。女子全程不卑不亢、金句频出，用扎实的法律知 ...
楼主毕业好几年了，一直在现场负责售后和调试，由于是机械科班出身，一直想转机械设计。面试了几家都未果。 1. 楼主只是对CAD solidworks 软件熟练一点，可以使用 2.楼主没有一个完整的设备设计经验。 对机械标 ...
我现在在一个不是正规的国企，工资也低，我这性格也不适合呆这。于是想走。找到了一个小机械公司。去年才成立的，做金属包装机械。我去面试时，里面就一个经理一个老板，还有一个设计人员。 他说，设计的现在有 ...
新员工通不过试用期，HR最应该关注什么 试用期是公司对员工考核的时期，也是员工和公司双向选择的一次机会，而不可避免的也有员工试用期被辞退。究其原因，可能是因为员工个人能力不足、工作态度问题，亦或 ...
一同事，试用期刚过没多久，这两天发现怀孕了，跟办公室说，真的不是故意的，重来没想过要这样，但是试用期过了就怀孕？任谁都觉得目的不纯这位新同事不管是不是故意的，也里外不是人 ...
《劳动合同法》规定对试用期有下列规定： (1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 (2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 (3)三年以上固定期限和无 ...
事情其实很简单。就是我还在试用期，感觉现在公司a不合适，所以想跳槽去别的公司比如b，刚好意向b公司是现在a公司客户，然后不久前刚发生一次本公司的同事跳槽去b公司。结果b公司部门主管觉得再来一个a公司员工 ...
公务员的工资构成和普通职工乃至事业编的工资构成是大大不同的，老张认识的一个刚上岸的年轻公务员，第一年实习期工资一个月只有一千七百块钱，第二年转正之后直接变成了五千块钱，第一年还在拿着低保过日子，第 ...
招我的上司被干掉了，部门进行了整合，新的上司横竖看我不顺眼要扶持自己的人，马上六个月试用期到了，上周找我谈话叫我走人，说我不能帮他分担重任，事实是他根本不给我安排重要的工作和资源 ，但是他安排的事 ...
试用期内，单位解除劳动合同，有经济补偿吗？约定服务期时，提及的“专项培训费用”“专业技术培训”有没有条件限制？这些关于试用期、约定服务期的话题，你都了解吗？ ...
今天部门的一个应届毕业生被辞退了。这个新人有点郁闷，于是找我咨询，问公司为什么辞退他，明明还差一个月就转正了？他觉得自己并没有做错什么？作为他的直接上级，我有必要给他说明一下，为什么公司辞退他。今 ...
怎么突然好多人！惊简单说下自己看法，用法律是没错，可是这样就更没人敢招你了鬼脸人生真理是：得缩头时且缩头茶 再编辑下：怎么吵起来了晕不要吵啊 ...
试用期到底有哪三种陷阱呢？ 陷阱一：把试用期当作“橡皮筋”。《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过6个月，且必须与所签劳动合同的期限相吻合。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作 ...
今年被称为“史上最难就业季”，不少用人单位利用劳动者求职心切又缺少必要的维权知识，在试用期上玩起了花样。在此提醒新进员工严加防范试用期“六大陷阱”。 陷阱一：试用合格再签合同 先试用再签 ...
今年刚大学毕业的杨军与一家单位签订了为期三年的劳动合同，试用期三个月。在这家单位工作不到一个月，他又与另一家单位达成意向，谈妥了合同，于是不辞而别就去了新“东家”。 据了解到，不少用人单位感叹，如 ...
根据《劳动法》等法律法规规定，只有签订正式劳动（聘用）合同时，双方才可以均定试用期，也就是说没有正式合同便没有试用期，更不存在单独的所谓“试用合同”。 试用期也是一些不法用工单位对付求职者的撒手锏 ...
【背景】 小张替公司招了五个人，一开始谈的特别肯定，而且这五个新人都正式入职公司了。可谁知，还没过够一礼拜，五个人走了三个，刚过了一周，剩下的两个也都招呼都没打，也不来了。 本来对小张大力表 ...
去年，我应聘成为某港资酒店的销售主管，并以自己的经验和能力为公司迅速建立起一支成熟的销售队伍。 2个月后我突然怀孕。但当我将此情况书面报告直接上司和香港总部后，收到的却是一纸辞退信，并没有任何补 ...
新人刚来公司一般都有个试用期，《劳动合同法》的规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限 ...
试用期并非是企业同个人签定的单边条约，将其理解为相互间的磨合期更为确切。历经初试、复试等层层选拔，该如何从然面对试用期? 角色融入 尽快的熟悉企业的规章制度及背景文化，“我不知道、我不清楚……”的 ...
试用期，顾名思义就是劳动关系的试验阶段，这是每个人正式步入工作岗位要经过的一道门槛，也是用人单位对工作人员的再次考验。每年都有不少人走上工作岗位，迎接他们的是职场的第一关——试用期。面对新的环境、 ...
试用期比较敏感的一个时期，无论是职场老手还是应聘毕业生在找工作的时候都会有一个试用期，虽然成功面试进入公司，但是成为正式员工前心里还是没底的，做不好丢了工作就不好了，职场混迹多年的工作者到没什么， ...
要降低试用期员工的流失率，离职面谈和离职原因分析是必不可少的。因为这是聚焦企业问题核心的关键。 1.离职面谈注意事项 很多企业的离职面谈通常都是在员工正式提出离职的想法之后，其实这并不是沟通 ...
在现实社会，你是否遇到过这样的情形，已经很努力工作了，表现也还过得去，同事关系也处得不错，总的来说自我感觉良好。然而，眼看就要过试用期了，突然接到单位通知说试用不合格，不予转正。没错，你被解雇了。 ...
又是一年毕业季，不少应届毕业生陆续跟用人单位签订劳动合同，而他们却丝毫不能松懈，因为他们还要接受试用期的考验。 认真的工作态度最重要：爱岗敬业是评价大学生综合素质的一个极为重要的方面。很多用 ...
在职场打拼三年的季铭现在供职于某合资企业，当同龄人还在办公室里做些基础工作时，他却在组织一场会议或负责开展新的项目，他如何在短短几年时间内就成为一名“资深”员工呢？季铭说还是要感谢刚入职时的“懵 ...
从新人进入一家单位的第一天起，就开始了在这家单位的“试用期”。 对于你在这家单位的职业历程而言， “试用期”是一个起步的过程，也是一个打基础的过程，不仅影响你在这家单位的职业历程走向，甚至也影 ...
千万不要因为身在试用期，就如履薄冰地什么都不敢问，什么都不敢争取。每一次跳槽，都意味着要开始一段新的试用期，所以，你一定要清楚你的种种试用期权益! 试用期总让人有些不安全感：到底什么时候才 ...
●实习期 实习期通常分为两种，一种是指在校学生结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业；或是提前熟悉即 ...
●实习期 实习期通常分为两种，一种是指在校学生结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业；或是提前熟悉即 ...
站在企业的角度来讲,招到合适的人为企业服务是我们HR的职责之一。 今天有一个香港籍的经理给我讲了这样一件事情,因为他部门现在需要一个工程师,他提出,现在我给他招两个人,在试用期内,辞退一个.最终保留一个。 ...
TIP1：试用期是双方约定的考察期 《中华人民共和国劳动合同法》第17条规定“试用期不是劳动合同的必备条款，属于合同双方协商确定的条款。”也就是说，员工的试用期不是必须的。是用人单位与员工建立劳动关系后 ...
1. 操作：参照《员工转正\晋级考核制度》、《岗位任职标准》 工具：表格参考附件5《人力资源部各类表格模板》 试用期转正：1）《试用期转正申请表》2）《试用期转正申请》（主管级以下）、《试用期转正总结》（ ...
TIP1：试用期的录用条件标准 录用条件是试用期合格的两大标准之一。录用条件包括了两方面的内容：一是对员工“硬件”的要求，如年龄、学历、职称、工作年限、职业经历等；二是对员工能力与素质要求，如市场开发 ...
可以从这几方面着手: 1、工作能力：在其岗位是否能独立工作，出色与否？ 2、时间管理能力：观察其考勤纪律，办事时间是否安排合理？ 3、综合素质：人品、沟通能力、组织能力等。 ...
可是，有点胖的小李却很郁闷。他刚到一家公司上班，试用了2天，被辞退了，理由，他偏胖。 什么公司这么歧视胖子？招模特吗？ 才试用2天就被辞退了 小李今年23岁，家住集美。以前，他在SM城市广 ...
试用期期内，如果想解除劳动合同，如何进行操作才是最合适？ 试用期是企业与员工互相考察的磨合期，一般来说，试用期，是解除劳动合同关系的最佳时期，如何合理有效且没有任何劳动争议的情况下解除劳动关系，是 ...
实务中，有些用人单位认为试用期员工不是正式员工，不需要为其办理社会保险。或是认为试用期员工可能不会转正，工作期限较短，反复参保停保非常麻烦，等转正后再缴纳或是补缴。 这种做法是正确的吗？ 《劳动法》 ...
TIP1：试用期工资的最低标准 《中华人民共和国劳动合同法》第20条规定“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” ...
新员工初入职时，面临着很多压力。在与新工作、新同事的磨合中，造成员工流失的影响因素大概有以下三种： 1）环境：陌生环境会给人带来不安全感，这点在大型企业尤其明显。 2）工作：不同企业在工作内容、操作流 ...
第一个“2”是两个人，一位就是负责新员工试用期的跟进工作的人力资源专员，也就是本案的提问者；另一位是部门负责人指导一位部门同事。 【案例】 我在一家200人左右的公司担任招聘专员一职，主要负责招聘和新员 ...
【试用期绝对不要做的5件事】1）卷入人际是非： 你们听说了吗？那谁谁谁……2）打小报告：老板，我本来不想说的，但是那谁实在是太过分了……3）抱怨声不断：我之前的单位怎么怎么样，现在的单位啊，不提也罢… ...
我总结了试用期大家经常遇到的三大难题，试用期试什么及怎么试？如何考核评估？如何降低试用期流失率，接下来一一给大家讲解。 一、试用期试什么及怎么试？ 1.企业文化匹配度：我就不从什么物质文化、制度文化 ...
试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过6个月的考察期。 我国法律对试用期有如下规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条规定：劳动合同期限 ...
员工初到企业的阶段已经成为离职高发率时段，其中有近七成的个案为员工主动离职。 新员工是企业的新鲜血液，是企业活力的重要来源;而新员工与企业之间的认识在深度和广度却都处在一个较浅的层面，相互的 ...
文 | 贺飞跃，中国劳动保障报 案情 某用人单位与一名员工签订了5年期劳动合同，试用期6个月。可是在试用期内，该员工因酒后驾车发生交通事故，导致非因公负伤，医疗期（3个月）满之后，身体仍没有恢复，且造成 ...
试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限，但并不是劳动者的“白干期”。《劳动合同法》第20条做出了有针对性的规定，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档 ...
今年初，贺先生与某公司签订劳动合同，约定合同期限为两年，其中试用期两个月。在试用期的最后一天，人事主管与生产主管对贺先生进行考核发现，贺先生生产的产品不合规定要求。于是，公司决定以贺先生试用期不符 ...
