解雇试用期员工的3个要点【转帖】

在现实社会，你是否遇到过这样的情形，已经很努力工作了，表现也还过得去，同事关系也处得不错，总的来说自我感觉良好。然而，眼看就要过试用期了，突然接到单位通知说试用不合格，不予转正。没错，你被解雇了。

    有些单位有具体的考核指标，对考核不合格的试用期内员工进行解雇，大多数情况下，这种解雇是合法的。而有些单位则没有考核，要不要你也就是单位一句话，甚至是单位某个领导纯粹个人主观情绪不喜欢你，随便一句试用不合格就把你开了，让你蒙受不公待遇。

    这不是重点。重点是，从公司领导到人力资源部门，到员工本人，甚至都认为员工试用期内时单位是可以随便解雇的。

    那么，试用期内的员工真的是可以随便解雇吗，劳动法对此又是怎么规定的呢？

    一、单位不得随意解雇试用期员工

    《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

    这里提到的“第三十九条”，是指员工有过错（包括在试用期间不符合录用条件），“第四十条第一项、第二项”，是指员工因患病后不能从事原工作和不能胜任工作。除这些情形外，即使员工在试用期内，单位也不得解雇，否则就是违法解雇，需要向员工支付经济补偿金二倍的赔偿金。

    二、解雇需要有具体合法的理由

    单位是可以解雇不符合录用条件的试用期员工的，但不能随便一句“试用不合格”就可以解雇，需要有具体且合法的理由。所谓具体且合法理由，就是具体的考核指标，比如绩效考核不及格、身份证学历证造假、业绩不达标、出勤情况不达标等。这些考核指标应当在入职时就已经向员工公示过，比如员工入职培训、公司内公开张贴等。

    三、必须在试用期内提出

    有些单位确实有具体的考核体系，确实也是有部分员工考核不达标，如前所述，单位是可以解雇考核不达标的员工的。单位若需解雇不达标的员工，则必须在试用期满前提出，如果已过试用期，员工已是正式员工了，单位不得再以不符合录用条件来解雇员工了。

    此外，员工转正是不需要单位批准的。有些单位有转正申请的流程，员工在试用期满前，需填写一份转正申请表，甚至还要写一篇几千字的试用期工作心得，经单位一层一层的审批通过后，才得以转正。这是单位的经营管理流程，单位这样做无可非议，笔者不做评价，但是，法律没有规定员工转正必须经单位批准，法律只按具体的时间对是否转正进行界定。也就是说，如果单位在员工试用期满前没有完成上述审批流程，一旦过了试用期，单位即使最后批下来该员工不合格，也不能再以试用不合格解雇该员工了。