一家教育培训公司的员工刘女士，因不满公司领导要求周末加班的要求，在朋友圈发了一条：“各位领导，我周六周日休息不上班，有什么事情，到时候留言就可以了。”结果被解雇。员工起诉到法院，近日法院判公司赔偿 ...
执行力的课很火，说员工没有执行力的人很多。有无执行力的根源不在员工！这样的话我也说了很多次，文章也写了好几篇。但人们总是迷信权威，以讹传讹的伪“执行力”照样被满天下传播。 事情缘起于我最近的一次经 ...
我们生活在一个充斥着各种衡量指标和各类排名的世界里。消费者使用它们来比较最新的精巧产品，父母和决策者分别依靠它们来评估学校和其他公共机构，而球迷则喜欢用这些指标和排名来品评自己最喜欢的球队。但是， ...
主管对新员工讲话 歡迎大家加入公司，我先自我介紹一下，我叫XX，职位**，以後在工作或生活上有什麼困難盡管找我，我会盡力解決。 二、安全事项提醒: 你们出门在外工作，出门前你们妈妈叮囑你们一定自已照顧好自 ...
仓库管理员绩效考核方案及指标，因网页方式不好列出表格格式，本方案按第一点第1条格式标注，以下一律按此方式标注，您可以按照方式转换成表格格式： 一、收、发、存方面 （标注：考核项目） 1. 所收进、入库物 ...
1、对自己所从事的仓库内装工作具有最起码的好奇心，非常精通自己从事的工作的每个环节。 2、在与客户介绍我们的公司时，能以极大的兴趣和传道士般的热情及执着打动客户，了解客户欣赏什么，不喜欢什么，同时必 ...
别忘了"我很重要" 对一名员工而言 要拥有成功的职场生涯 最关键的是了解自己的强项和弱项 有针对性地增强自身的比较优势 你要在与企业发展方向一致的前提下 不断提升自己的不可替代性 只有这样 你才能自信地对任 ...
Q:虽然我们曾多次强调公司的目标是“3年内成为专业的互联网营销公司，7年内上市，10年内成为受人尊敬的公司”，但最近经常有一年以上的员工以“不知道未来方向”为由辞职，现在还逐渐波及到半年甚至1个月的员工 ...
对于那些既有代表性又有特殊性的员工及岗位企业又是如何发放年终奖的？ 新进员工 刘玉波解释：“我们在给新员工发年终奖时通常按照新员工参加工作时时间点做一个折算，而且在转正以前公司是不发年终奖 ...
我是一名安得物流最普通的员工,今天在公司的知识平台上看到了这篇试用期总结。......看完之后就有冲动把放到天涯上来,经过作者同意,可以转载.....文章的精彩在这就不多说了,请大家看完后多多点评......该员工是 ...
公司新来一个员工，有个同事开玩笑让她请大家喝杯奶茶。新员工说自己才上班，还没赚到工资。懂的人都懂了吧，话说这份上了，我其实不缺这杯奶茶的，有的老员工就喜欢擦便宜，倚老卖老，说实话，人家有心的话，肯 ...
如果员工的主动性非常差，说白了就是投机取巧，那一定是管理制度出了问题。工作的环境有了矛盾，才会反映到员工的身上去。 员工并不是白痴，也懂得趋利避害，也会避重就轻，只要是对自己利好的，都敢于尝试去做 ...
你们身边是不是有这一类人： 在公司兢兢业业好几年甚至十几年，无论老板如何PUA和呵责，他们全盘接受，虚心得像个好学生。对于老板来说，他们从不担心这类人离职，HR对这类人也是一百个放心，哪怕有薪酬调整的 ...
谈到公司为啥不喜欢大龄员工，很多人可能会说，年级大了，脑力/学习力不行了、体力跟不上了，还有家庭分担精力，总之就是各种不行。在我看来，这些都是很扯淡的说法。先说体力不行，家庭会分担精力的说法，你可 ...
1凡事多找方法，少找借口。强者，都是含泪奔跑的人！ 2遇到问题，就说是别人的原因，怎么进步？ 3公司找你来就是让你解决问题，若没有问题，你就失业了！ 4私下讲公司不好，就是在出卖自己的身体和灵魂。 5你享 ...
本人最近换了个工作，上班一月有余。公司是入职3个月才给员工买社保的，面试的时候有说过，不过当时对这个也不了解。后来上网查了应该只要存在劳动雇佣关系之日起公司就该为员工购买社保的，后来找公司说就以“ ...
正常发放。 根据《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号） 第十一条规定：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 《 对有关问题的补充规定》（ ...
公司这样的做法是违法的。 《中华人民共和国劳动法》，规定了劳动者的基本权利和义务，其中包括休息休假的权利。第十三条明确规定，劳动者享有休息和休假的权利，其中包括婚假。 《劳动法》第三十九条，还规定 ...
近日某公司员工想请婚假却遭到公司拒绝，最后竟要对簿公堂，公司被判支付赔偿金4.6万元！到底怎么回事？赶紧来看看！ 01 员工请婚假遭公司拒绝 自行回家办婚礼后被公司辞退 小钟想利用国庆假期休婚假，回老 ...
近日，一段“公司女高管违法开除员工”的视频在社交网络上流传，引起广泛关注。 1月8日凌晨，北京尼欧克斯科技有限公司就此事发布声明称，近期网上出现我司人力员工井某与前员工孙某因解除劳动关系出现争执的视 ...
一、事业单位薪级晋升条件 事业单位职级晋升规定四级以下职工晋升，必须要在前岗位任职时间满三年才能晋升。事业单位管理岗，管理九级职工，任职满六年，且有一年的年度考核为优秀的职工，就可以晋升为非实职管 ...
二十个人不到的规模，租用的写字楼有空调，但是坏了，一直拖着不维修，你们能感受吗？先前有建议买些电热水袋或取暖器，但老板太抠门舍不得。 最近温度多少冷，没有空调的话，难道靠一身正气啊，他自己单间，是 ...
近日，有员工爆料称，京东物流已经开启了一波小规模的裁员，其中一名京东物流广东销售服务部的工作人员称，自己部门10%的人面临着被裁员，公司没有明确表示裁员的原因和标准，给出的方案是n+1，没有年终奖。同时 ...
1、整理：将工作场所的任何物品分为有必要和没有必要的，除了有必要的留下来，其他的都消除掉。 目的：腾出空间，空间活用，防止误用，塑造清爽的工作场所。 2、整顿：把留下来的必须要用的物品依规定位置摆放， ...
【6S管理的好处】：（1）减少浪费：由于场地杂物乱放，致使其他东西无处堆放，这是一种空间的浪费。（2）提升企业形象：整齐清洁的工作环境，能够吸引客户，并且增强自信心；（3）提高设备寿命：对设备及时进行 ...
有网友提问：“车企对于高龄员工的裁员，是不是意味着车企只喜欢招收年轻人？”，有网友这样回答，我分享给大家—— 我看到的车企裁员，大致分为两种。一种是这几年比较常见的，一些车企因为销量不行，又在转型 ...
【日本大和证券：从4月底开始，9000名员工将使用ChatGPT】4月19日，日本第二大证券机构大和证券声明称，从4月底开始，9000名日本国内员工将采用ChatGPT技术，并称其具有“无限潜力”。目前全球多家金融机构对人 ...
业内人士都知道一些企业的内部管理手段，例如末尾淘汰，考核50，100，200，500，1000等等。毕业时找工作都会刻意避开，不知道最近几年别人都怎么样了，我们依旧。 ...
我们这边企业辞退员工为了不给赔偿，基本都是把你调到一个不相关的岗位，或者处处刁难你或者最低薪让你在家休假，从而让你主动辞职。 非常恶心，大家遇到这种无良心企业都怎么办，劳动法有些地方就是摆设，没用 ...
亚健康这个东西，检查时没病，但精神萎靡不振，时间长了可能损害很大。 大城市里白领亚健康状态的很多，虽然薪水高一点，但压力很大，释放压力的手段比较少。很多人远离亲情，空间拥挤，运转速度快，人群密集到 ...
壹 最近，在朋友圈看了一个TED视频，刷新三观。 演讲人是人资资源总监瑞吉娜·哈特利。视频一开头，她就问了一个扎心的问题，如果你是个HR，给你两个符合条件的候选人，你会选谁？ 候选人A：常春藤毕业，绩点 ...
找到职工停车区，看看私家车有多少，随后问下公司总人数是多少，得到职工有车率，有车率越高，私家车档次越高，证明这个公司对员工越好！
现在呀很多公司为了防止员工泄密，无所不用其极， 1.从入职的时候就给你签合同，保证离职后3年内不得从事同一行业； 2.公司电脑加密，外发文件一律审批。 3.员工离职后按月支付保密费。 好吧就算如此，还是有 ...
看到很多兄弟姐妹讲到没跟对老板或者人与人容易产生工作矛盾这类情况，我想以自己的一点观察让大家在选择工厂的时候大概能够摸到自己的位置以及根据自己的能力选择最适合自己的发展。 很荣幸一不小心踏 ...
一个德国集团企业，员工太多各种车停不下来 了，花2个亿造个停车场，这样的国内企业有多少不知道各位有知道 的吗？ 能不能说说看， 看了很多回复？ 然后没有人想问这样的企业在哪儿叫 什么名字，然后去应聘吗 ...
曾在一企业技术部工作，用二个同事，都是比较厉害的家伙，待遇也应该不错的样子； 有一年，其中一个升职了，另一个没有升职，没有升职的那个的积极性明显受到影响，没有多久，辞职了！ ...
01领导经常吐槽HR培训工作不到位 最近，一些HR说，每次开会，领导批评HR培训工作不系统、不规范、不活泼、不有趣，导致员工留用率不高。 这位人力资源部的人说，她已经询问了同样在人力资源部工作的同学， ...
新员工通不过试用期，HR最应该关注什么 试用期是公司对员工考核的时期，也是员工和公司双向选择的一次机会，而不可避免的也有员工试用期被辞退。究其原因，可能是因为员工个人能力不足、工作态度问题，亦或 ...
处理一个低绩效的员工，意义不在于处理这个员工本身，更大的意义在于对其他员工是一个示范效应，表明组织对绩效的态度，有利于创造公平的工作环境。 放任一个持续低绩效员工，是对其他高绩效员工最大的伤害。 ...
我们这帮人，还有没退休的，在职场上还在拼，朋友最近接手了一个部门，到了先了解了一下，部门员工，几乎都挺有钱，和他们谈理想，谈工作，谈未来，都不在乎，只求准点下班，尽量少加班，如果公司要求多一点， ...
办公室一老员工天天上班时间看视频，还把声音放出来，很讨厌！有没有什么方法可以让他关声音，不要外放，影响到正常工作了。别说什么跟领导说之类的，没用的，关系户，你们懂得 ...
和同事吵架了，他是别的部门的，只是因为工作有点交集，仗着自己在公司好几年了就随意使唤我，今天忍不了了怼回去，虽然没有大吵，但是也是脸红脖子粗了，好气人！遇到这种倚老卖老的人该怎么办？ ...
几年疫情，生意越来越难做，公司赚不到钱，员工工资，福利待遇也受影响，今天说是取消过节福利了，就发个粽子意思意思，不知道后面怎么样，问了几个朋友，都差不多，真的越来越难了 ...
今天部门开会，一个员工在会前，调侃，烦都要吃不起了，开什么会？天天开会，这个时候 ！巧了，领导进来了，并且听到了，气氛诡异了领导：跟着我混，竟然让你吃不起饭，是我的错 芭比Q了 整个场面充满了尴尬气息 ...
现在的年轻人都是眼高手低的吗？最近招了新员工，其中一个年轻挺喜欢的。反应快，又嘴甜，能力也不错。不过带他的人却不怎么喜欢他，说他爬都沒学会呢就想跑，做事毛毛躁躁的，想磨他性子，但是我们几个老阿姨还 ...
网上曾流传过马云关于员工离职的两条定律，要么是钱没给够，要么心受委屈了。我们无从辨别这句话是否真出自马云之口，但对于这个观点，我是认同的。 它至少反映了一个社会现状，企业对员工的激励和认同，大都 ...
HR培训新员工进行有效的诱导培训不仅可以传达企业文化和核心理念，而且可以塑造员工的行为，从而为新员工快速适应企业环境和与其他员工建立良性互动打下坚实的基础。然而，面对新员工的到来，很多人力资源人员 ...
企业和员工职业化的推动离不开激励和约束机制。激励与约束有着不同的功能，两者又是相辅相成的，缺一不可。要实现激励与约束相互的平衡，调动员工的积极性，推进企业的稳步发展和职业化进程，员工激励约束方法 ...
我们一分公司今年业绩太差，部门领导换了，然后有几个员工调离岗位，到了我们这里，几乎都挺有钱，领导和他们谈理想，谈工作，谈未来，都不在乎，只求事少能准时下班，要求加班，就各种抱怨，扣绩效，扣奖金也 ...
在组织管理中，有许多主管经常抱怨：员工的工作效率每况愈下，电脑桌面的“终极不改版”越来越多，团队士气也因之持续低落，甚至整个部门的协作也受到影响。 其实，提升执行力的关键，就在于激活员工的自驱力 ...
