员工也可以要求用人单位支付未休婚假的工资报酬

公司这样的做法是违法的。

《中华人民共和国劳动法》,规定了劳动者的基本权利和义务,其中包括休息休假的权利。第十三条明确规定,劳动者享有休息和休假的权利,其中包括婚假。

《劳动法》第三十九条,还规定了用人单位可以单方面解除劳动合同的几种情形,但请婚假并不在这些情形之内。因此,如果单位仅仅因为员工请婚假而解雇员工,可能违反了该法的规定。

在这种情况下,员工可以申请劳动仲裁,要求用人单位恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

同时,员工也可以要求用人单位支付未休婚假的工资报酬。
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