解雇员工前应做哪些评估

1)解雇理由是否成立;2)证据是否已收集完整充分;3)解雇依据的制度制定程序合法及已公示;4)解雇程序的正当性保障,如通知工会,能否送达等;5)解雇成本(经济补偿或赔偿金)的核算;6)判令恢复劳动关系的消极影响。
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