公司变动工资制度应当注意哪些问题?劳动合同是否应当变更?

公司近期计划把各岗位分为1-5级,每个级别有不同的绩效考核标准,新招员工根据面试初定一个标准,以后根据工作能力提升或降低级别。
现在问题来了,合同怎么签?比如约定这个人基本工资2000,岗位补贴1000,绩效考核1000,但经过试用后发现不胜任,根据考核规定,绩效考核要降到800,这不是相当于变更劳动合同了?

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