工资越高的就要多给他涨,工资越少的就要少涨

       马太效应在职场上就更加血淋淋了。

  我有个朋友是公司老总,他们公司刚好有月薪一万和月薪十万的员工。

  如果涨工资的话,他说他会优先给月薪十万的人涨,而月薪几千或者一万的,就算要涨,也不会有什么大的涨幅。

  很多人可能难以接受,觉得这样不公平,为什么要这样做?

  这也是一个职场潜规则了,工资越高的就要多给他涨,工资越少的,就要少涨。

  什么原因呢?

  最核心的原因就是,工资高的人具有不可替代性。

  缺少这样一个人,我去外面招不到,或者要花很高的价钱才能挖到,所以老板们担心他们会辞职,会涨工资肯定优先他们。

  而工资低的,你要辞职就辞职吧,我去外面一招聘就是一大把,简单培训之后就可以上岗,所以我不怕,给个行业内差不多的工资就行。
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