未约定经济补偿的竞业限制效力？

在劳动法司法实践当中，由为数不少的企业既想约束员工离职后不能去有竞争关系的企业去就职，但又不愿意按照法律规定向劳动者支付经济补偿。这样未约定经济补偿的竞业限制协议效力如何？

    未约定经济补偿的竞业限制协议效力确定有效，理由如下：
    一、竞业限制补偿协议中如未约定经济补偿金和违约金，鉴于竞业限制补偿是劳动者履行竞业限制义务的对价，劳动者可履行抗辩权，自由决定是否仍然履行竞业限制义务。
    二、 竞业限制补偿协议如未约定经济补偿金，却约定了违约金，劳动者未履行竞业限制义务或违反了竞业限制义务，用人单位主张劳动者按约定支付违约金的，不予支持。
    三、依据劳动法司法解释四第六条的规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。  
    综上，未约定经济补偿的竞业限制协议效力确定有效，但劳动者却因用人单位未履行合同主要义务（未支付经济补偿）而取得履行抗辩权，对抗竞业限制的约定。而一旦员工放弃履行抗辩权实际履行了竞业限制协议，就取得经济补偿请求权。
作者：齐精智律师3