公司裁员，能拿多少经济补偿？

如果你被裁掉的话，能获得多少经济补偿主要取决三个条件，如下：

一是你在该公司干了多长时间？因为裁员补偿是按照工作时间长短来核算的，总的原则就是干的时间越长，你的补偿就越多，反之就相对较少。按《劳动合同法》规定，简言之就是干一年补偿一个月的工资，干了不足半年的补偿半个月工资，干了半年以上不满一年的按一年计算补偿一个月。比如你干了2年3个月，那么按规定应该补偿你2.5个月的工资。你具体补偿多长时间，由于你没有说明，那就需要你自己根据补偿规定计算了。

二是你的工资是高于还是低于你们公司所在地上年度职工月平均工资三倍的？因为按照《劳动合同法》的规定，如果你的月工资高于你们公司所在地职工上年度月平均工资三倍的，你最多可以获得12个月的经济补偿，哪怕你在一个公司干了30年最多也只能拿12个月的补偿；反之，你的月工资低于你所在地上年度职工月平均工资三倍的，就按照你干了多少年拿多少个月的补偿算。

三是离你最近的这12个月工资是否都是1万？如果你最近的12个月都是月薪1万，那么你拿的经济补偿就比较高一些；如果你最近的12个月工资不全是1万，比如前三个月是5000，后六个月是8000，再后来的三个月工资才涨到1万，那么你拿到的经济补偿就偏低一点。因为《劳动合同法》里面明确规定，经济补偿的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前的12个月平均工资。所以，具体到你这，如若你被裁前12个月的月薪都是1万，那么你的平均工资就是1万，按这个数计算；如果按我上面举的例子，最前3个月是月薪5000，中间6个月是8000，后3个月才是1万，那么你解除劳动合同前12个月的平均工资为（5000×3+8000×6+10000×3）÷12＝7750。看到没，解除劳动合同前12个月的月薪不同，中间的差距还是挺大的。这是核算经济补偿的月工资基数，基数越大，你拿的就越多。你目前的月薪为1万不是重点，重点是你前12个月的月薪是否都为1万？这个你也没有明说，我也只好举例说清楚，方便你自己进行分析计算。

另外，裁员的经济补偿是按照应得工资来计算平均工资的，也就是按你的税前工资计算的。这一点也要心里清楚，免得公司给你少算了。
好了，你的这个问题我已经说的很明确了，你就按照我上面说的那三点进行计算，就大概能知道你具体能拿多少补偿了。