找工作 核心竞争力胜于高学历

　　如今学历已不是获得好工作的参照标准，但“唯有读书高”的思想仍然还藏在很多人心里。找不到好工作，马上就归咎于学历太低;很多人在工作一段时间后，因得不到老板的赏识，就辞掉工作“回炉”拔高学位。好工作，高学历这两者之间真的必然的联系吗?作为职场人士，我们应该如何客观看待学历在求职中的价值?如何不让低学历成为职业发展的绊脚石?

　　案例：硕士毕业，却苦于找不到合适的工作?
　　小李是一名环境工程专业的本科毕业生，因高考分数不理想而被调剂到这个没什么兴趣的专业。抱着无所谓的态度他很快的度过了大学四年，求职时小李却听身边同学说这个专业本科毕业不好找工作，对口的研发岗位一般都招硕士，要么放弃专业，要么找其他工作。

　　如此一说，小李心里纠结起来：要考研呢?还是继续找工作?眼看日子一天天过，投出去的简历都没消息，心里越来越慌张。经过一番痛苦的思想斗争，小李最终认定通过更高的学位来解决工作，决定考研。为了保险起见，他选择了考本校本专业。

　　小李如愿考上了。又三年过去了，当他再次面临找工作时，却迷茫了，形势大变，由于研究生扩招，研究生在就业市场上的吸引力大大减弱，而自己又没有任何工作经历，在这个企业看重实际工作能力的时代，他显得毫无优势。好不容易应聘进入一家公司做实习助理工作，由于上班在郊区偏远的工业区，再加上枯燥的生活和工作让他难以忍受，连三个月都没坚持到，就辞职走人了。

　　辞去这份工作后，小李再次陷入了迷茫，到底做什么呢?找不到合适工作，他一直倔强着不肯妥协，苦恼不堪。

　　解决方案：做好职业定位，才能让学位发挥价值
　　找不到好工作，都是低学历惹的祸?答案是否定的。近年来研究生招考人数年年攀升，但研究生人才素质并未提升。不少企业表示，招聘中越来越不看重学历，有的研究生还不如有经验的本科生，学历优势并没有体现在工作上。

　　对小李来说，读了研究生，结果还是没能找到合适的工作。这个结果是小李始料未及的。经过前期的初步了解和诊断，物流全搜索编辑认为，关键还是对自己的定位不明确，无法发挥自身优势。小李喜欢组织活动，很喜欢与人交流，反应灵活，头脑聪明，对新事物有很高的敏感度，还有较强的抗压能力和随机应变能力。

　　经过深入咨询和探讨后，小李锁定了新的职业定位，即物流设备公司的销售岗位。经过一段时间的工作后，公司对其评价非常好，认为小李在管理方面具备可开发的潜质，如果发展顺利，有机会晋升到销售总监，继而进入公司更高层的管理者。没过多久，小李就进到一家经营物流设备的外企，因为他有研究生背景，做技术销售上手很快，在专业度上也没话说，一年就当上了销售小组组长，销售主管的位子指日可待。

　　案例启示：核心竞争力胜于所谓的高学历
　　对于在职人员来说，考研一定要符合个人职业规划的需要，并紧密联系实际工作需要，在有了明确的职业定位后再来进行学习，充电的效率和产出会更高;而对于想通过考研逃避就业压力的大学生来说，要认识到“一纸文凭”绝不是就业和未来发展的最终保障。只有做好职业规划，确立分期目标，脚踏实地积累核心竞争力，才是靠谱的发展之道。









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