工作制是否需要保证劳动者每周休息1日？

法律将工时制区分为标准工时制和非标准工时制的目的是为了满足一部分单位特殊的生产、经营需要，在这种情况下，既要保护劳动者的休息权，也要使该工时制度适宜于单位、行业的长期发展，不宜过分强调某一单方面的权益。因此，是否需要保证劳动者每周休息1日应该根据该工时制度本身来看。如果是综合计算工时的，在某一工时计算周期内，只要不超过法定的工作时间即可，并没有要求一定要保障每周休息1日；如果是不定时工作制的，也不要求保证员工每周休息1日，但不得变相侵害员工的休息权。