原来HR还会面临如此之多的刑事责任风险

HR在江湖飘，可以不挨刀之一:
重大责任事故罪：“有起重机作业证吗？”“明天就能办好。”“那今天就上吊车吧。”如吊车恰在今天倾覆，这位HR就有可能涉及此罪。安排不具备职业资格人员从事特殊工作而发生重大社会危害后果，直接责任人要承担刑事责任。HR要养成敏感的职业资格准入意识，严审应聘和在职人员的职业资格证书的有效性方可无忧。此外，如HR先期就此向用工部门作出用工提示，而自身却不直接参与用工部门的实际用工安排，也算是给自己筑了一道防火墙。

HR在江湖飘，可以不挨刀之二:
帮助毁灭、伪造证据罪：HR是处理劳动纠纷的一线参与者，也是“离证据最近的人”，故篡改考勤、销毁花名册、买通证人可信手拈来，但这种扰乱诉讼秩序，践踏法律尊严，浪费司法资源的行为已受到刑法规制。HR要实事求实开展工作，抵住威胁与诱惑。将裁审活动交由律师打理，不失为减少自身执业风险好方法。


HR在江湖飘，可以不挨刀之三:
诈骗公私财物罪：HR是社保业务的经办人，直接影响到每笔社保待遇的正当性与有效性，如果HR故意或被裹挟去虚构事实，如制造假劳动关系、假证明文件来套取社保待遇，就会构成此罪。当然，以制造虚假加班记录、篡改工资单等行为向单位骗取不当利益也更是法律所不容。Outside:用人单位可在HR业务流程中嵌入双签与复核机制；Inside:HR的每笔业务要以“实事求是”为原则。


HR在江湖飘，可以不挨刀之四:
出售、非法提供公民个人信息罪：HR的Q群里常有求购各类人员信息的小广告，而每个HR桌子下都有成堆求职简历，电脑里有全厂员工信息，这一买一卖貌似很“市场化”，但国家已对涉公民信息的黑市进行打击了。HR务必要使手中的简历、花名册等仅在单位内无偿使用，不要去变现。废弃的资料更要亲见销毁，不然被流出不当使用了，一查源头，就傻眼了。


HR在江湖飘，可以不挨刀之五:
非法雇用童工罪：雇用未满16岁孩子可能只是违法，而让孩子们下井挖钻石（看李奥纳多演的血钻石进行复习）、伐木放流、粉尘作业……就会涉嫌犯罪。有“幼吾幼”情怀的HR是不会让这些摧残祖国花朵的事发生的，但这是个结果犯，避免误用童工才是关键：相面、谈话、各类证件综合分析是绕过误用雷区的方法。