总结了几条劳动法规

一、 员工为什么要签劳动合同？
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
二、 什么是临时工？
所谓“临时工”,是计划经济时期的概念,与固定工、合同工相对应的一种用工形式,一般是指使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。计划经济时期,在与用人单位的劳动关系上、享有的劳动保障权益上、ZF部门对其实行的管理方式上,“临时工”都不同于固定工、合同工。通俗地说,固定工、合同工是用人单位的正式职工,享有更多的劳动保障权益和住房等其他权益,而“临时工”不是用人单位的正式职工,不能享有多方面的劳动保障权益和住房等其他权益。

1995年1月1日实施的《劳动法》,全面建立了通过订立劳动合同来确立劳动关系的新型用工制度,即劳动合同制度。在劳动合同制度下,不再有固定工、合同工和“临时工”的区别。原劳动部办公厅《对<关于临时工等问题的请示>的复函》(劳办发〔1996〕238号)规定:《劳动法》施行后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此,过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险,使其享有有关的福利待遇,但在劳动合同期限上可以有所区别。

三、 不给或延期发放工资的有关处罚。
1、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求公司支付补偿金。
2、逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

四、 经济补偿金计算标准。
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

五、 经济补偿金不及时支付的处罚。
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。