带薪年假怎么休才合理合法？

带薪年假估计还有部分小伙伴没休过呢，根据规定职工连续工作1年以上的可以享有带薪年休假
1、公司必须给员工休年假吗？
按照规定，公司是应该给员工休年假的，但是如果因为工作安排实在无法给员工休假，在经过员工同意后可以不安排年假。不过，应当按照职工日工资收入的300%支付年假工资报酬。
2、年假可以跨年休吗？
不少人以为年假就是当年休，如果当年没有休的话就作废了，其实这是不对的，按照法律规定带薪年假可以跨一个年度安排也就是“今年不休，可以明年休”。
3、职工不主动提，年假就作废？
有的公司不会主动跟职工提年假的，还得员工提出来才会说，有的小伙伴不知道年假这个概念也就没提过，公司就默认员工已经放弃年假了。其实这是不合理的，员工放弃年假必须要提出书面申请，而且还得是因为个人原因。否则公司都要为其支付3倍工资作为补偿。
4、今年积攒的调休、补休，过年会清零吗？
有的小伙伴想去旅游什么的，所以会把假期攒到一起。但是又很担心过年后这些假期都清零了，其实法律并没有规定补休必须在同一年，公司也不能以跨年为借口将补休清零，如果不给补休就必须要依法支付加班费啦！