职场新人如何巧妙避免工作雷区？现在明白还不算晚【转...

到了应届毕业生找工作的时候了，一批对未来满怀希望的同学们告别校园，走入职场，开始人生一段新旅程。职场如战场，这句话只有经历过的人才真切地明白其内在含义。
　　
　　一、永远不要做最耀眼的那颗星。
　　
　　很多人初到新公司，为了给同事留下个好印象，同时让领导见识到自己的工作能力，经常是勇于表现自己。总结起来就是：有机会我就表现，没有机会创造机会也要表现。在开会时就想法侃侃而谈，在团队中勇于争先，恨不得把自己一身本领淋漓尽致地在领导和同事面前表现出来。甚至有些人喜欢和领导发表不同意见，领导已经决定好了解决方案，偏偏有些人喜欢当众提出和领导相反的想法，并当场振振有词，将领导的想法批得一无是处，以此来显示自己很牛（可以自行脑补一些脑残职场剧的桥段）。结果这类人当然不会像电视剧那样走上人生巅峰，反而成为全公司大家排斥的对象。
　　
　　因为你太过招摇了。
　　
　　工作讲究的是团队配合，凡事需要以团队利益为主。你一个人挑大梁了，不就暗示了其他同事都是饭桶吗？很多公司内部都有小集体，不懂情况下得罪了任何一个人，小集体抱团取暖，你被隔离开了也就冻死了。和领导对抗那简直就是大忌讳，让领导没面子，等于葬送了自己在公司的前程，哪怕你再有能力，也没有人会愿意重用一个情商低下的人。
　　
　　总的来说，到新公司，需要积极参加公司的活动，并主动承担团队职责。但是适当时候要收起锋芒。有不同意见的时候，也需要采用较柔和的方法提出来。比如说上一句“这个想法很赞，但是我觉得如果换个思路来解决也许效率会更高，不知道您愿不愿意听我说说”，这样一来，既顾及了大家的面子，也能表达出自己的想法，何乐而不为呢？懂得在适当场合提出适当意见，适当地表现自己，才是职场生存之道。
　　
　　二、永远不要觉得自己有多重要
　　
　　几乎每个人对自己的公司都有怨言，“别人家的公司”也是很多人吐槽的开场语之一。抱怨自家公司工作多，待遇差是常态，很多人想加薪，但又不知如何开口，常用的手段就是“假辞职”，故意在公司用人之际以辞职的方式来刺激公司，以此来抬高谈薪酬的筹码。很多时候公司在短时期内因招不到合适的人选而答应员工的要求。有些识趣的，谈个双方都能满意的价格就结束了，有些则狮子大开口，超出公司所愿付出的范围，最后往往的不欢而散，高薪没捞着，连工作也没了。
　　
　　“这工作要是没有我，谁能玩得转”？很多员工在谈薪资前总会这么说，但其实你错了，你远远没有自己想的那么重要，没有你地球照样转，公司照样开。公司少了你一个员工，即使暂时招不到新人顶替你的职位，公司照样有办法将你的工作内容分给其他人，一人份的工作分摊给5个人，每人适当加点薪资，不仅节约了一大笔工资开销，员工也不会有怨言。论算账，你还年轻了点。
　　
　　三、投机取巧只会shi的更难看
　　
　　我们身边总是有这样的人，其他人上班累成狗，工作却还一大堆做不完，他却每天轻松自在，喝茶看报刷微博，好不逍遥，明明他的工作也很多，却好像很轻松。仔细一问，对方会神秘地告诉你“有路子。哪用自己亲力亲为，能忽悠的就忽悠过去，其他的利用身边的资源帮自己搞定。比如让小王帮忙做个表格，让小李帮忙收集资料”。这时你才恍然大悟，同样都是上班，这差别也太大了。
　　
　　可事实是，这类“职场老油条”永远只能混在职场中游，上不来下不去，位置很尴尬。
　　
　　工作无功无过，意味着你的身上没有闪光点，无法让领导的眼光聚焦在你身上，看不到你为公司所创的价值。而同事们也早已了解你的秉性，背地里都十分鄙视你的行为，凭什么大家那么辛苦的工作，你却一个人逍遥快活？一个投机取巧分子，不配与勤勤恳恳的劳动人民为伍。放在文革时期，你就说投机倒把，浪费公交粮食，要被批斗。
　　
　　四、不要做老好人
　　
　　很多人觉得职场中同事关系很重要，对同事提出的要求几乎是从不拒绝，大到代替工作，小到端茶送水，就差伺候更衣侍寝了。结果某一天当因为一些原因拒绝了大家的要求之后，竟得到了大家的抱怨。很多人百思不得其解，为什么？因为人心就是如此，帮一次两次，对方会感激涕零，当长期形成习惯以后，对方就会觉得是理所应当，一旦这种习惯被破坏，负面情绪也产生了。
　　
　　总的来说，在工作中，想要出类拔萃，你需要有超强的工作能力，当每项工作你都做得比别人好的时候，你才具备在公司的核心竞争力；除此之外，懂得与同事们和平相处，在大家需要帮助的时候无私地伸出援手，但又要留有底牌，避免成为大家使唤的奴才，啥事都推给你做，有时候学会适当地拒绝无理要求，不要做老好人；当然，你还需要有很高的情商，学会适时隐藏和绽放自己的光芒，锋芒毕露不是好事，在合适的场合适当的时机展现自己的才华，才能得到最好的效果。最重要的还是，脚踏实地地工作。只有你拥有优秀的工作能力，并且你的能力被大家认可的时候，才能获得应有的尊重。