丢开那些谈薪套路，只需关注两点【转帖】

之前面试，也看过很多谈薪攻略，听的最多的莫过于：“相信贵公司有相应的薪酬制度，一定能给我合理的待遇”。我个人不太赞同这种谈薪的方法。

     没错，一般大一点的企业是有一定的薪酬制度，但制度都是死的。如果你完全等着别人给你定位定薪，不主动争取，你就等着后悔吧。

     在面试到一定阶段以后，谈薪资自然是不可避免的了，既然你能走到某个阶段，那你也有了谈薪资的资本。你主动争取，至少自己努力了，不会在入职以后后悔。此时，有两点很重要：

     1、你的期望薪资：对于企业来说每个人都有个期望值，这很正常，如果你的期望薪资不是太离谱，一般都会纳入他们的考虑范围，如果太离谱一般也会当场有回应，HR通常还会有一定的方式，比如，我们不是开不起这个待遇，只是针对你目前的情况……这时候你就要考虑第二点了；

     2、你的最低接受薪资：先说明你个人能胜任这份工作（自己准备充分），然后你可以说明你之前的薪资待遇，各种组成部分综合考虑出一个值，一般一个企业会考虑给予不低于前一份工作的待遇。