七万送外卖硕士:应该被感谢的先行者

C先生是我的忠实读者。他在广州一个省级事业单位工作。
人到中年了,他对日复一日地重复相同的工作早就厌倦,很想出去做自己喜欢的事情。然而,现在事业单位的身份赋予他的社会地位,让他非常害怕失去它之后,所必须面对的巨大心理落差。


Z同学是我教过的一个男生,对做烤鱼特别感兴趣。很希望毕业之后,能到附近某所大学门口开一家烤鱼店,做大学生的生意。
不仅仅是他的父母,连他的爷爷奶奶外公外婆都跳出来反对:“你读了大学,还去干那种工作?”


“那种”两个字,听了实在刺耳。
我在文章中提到过我的一位美国读者丹哥。


在上个世纪90年代初,从英国名校硕士毕业之后,他只身前往美国。
刚到美国,他送了几年的外卖,但是,很快就从工作中获得某种重要的启发,自己出来做生意,终成跻身美国上流社会的富商。


北大硕士张根,主动辞去白领工作,做起外卖小哥之后,迎头遭遇的却是无处不在的质疑:“你为什么不去发挥自己的价值?”
大家没说出来的后半句是:“你学历那么高,应该去奉献自己的价值,而不是送起外卖。”


根据《外卖骑手生活报告》提供的数据,国内目前有七万硕士在送外卖。
这个数据让很多人惊讶,因为中国人普遍倾向于把接受高等教育与就业层次紧密挂钩。接受什么层次的教育,将来就要从事什么层次的工作。
在绝大多数人看来,高学历人士就应该找一个体面的工作。




如何定义“体面”呢?


最直观的描述恐怕是“坐在写字楼或办公室吹空调”,而不是从事出卖体力的满街跑的基础服务业。


这种认知的流行必然引致这样一个悖论:看到硕士去送外卖,人们纷纷哀叹就业形势越来越严峻,导致人才的浪费。然而,如果硕士都不肯去送外卖,都把从事基础服务业视为屈尊和掉价,就业形势只会越来越严峻。
随着高等教育的大众化,高学历人才越来越多,哪里有那么多“坐在办公室吹空调”的白领工作,等着他们做呢?


高等教育越是普及,高层次人才就业选择不断下沉的趋势,就越是不可避免。
小本科与硕士们,与其费尽心力去抗拒就业层次被时代的潮流往下推移的趋势,不如主动淡化自己是人才的观念,降低预期,大胆追随内心,坦然接受送外卖、开滴滴等基础服务业的工作。

硕士从事所谓“低层次”的工作,被视为人才浪费,那是因为在中国,高等教育过度地被视为导向工作的职业教育,而不是提升素养的素质教育。

硕士为什么不可以送外卖,为什么不可以开滴滴呢?一个历史学硕士,毕业去开滴滴,真是浪费人才?


我看未必,因为高层次人才从事基础服务业,能用自己的高素质,给这些行业带来新的气象。
一个英国老外到中国来旅行,走出机场,最先接触的人,往往是当地的出租车司机。


假如老外一上出租车,发现这个司机是一位名校历史硕士,不但能用英语进行简单日常交流,途中还能跟老外用英语聊几句欧洲文化、英国文学、德国教育,老外对中国的印象一定会大大改善。这对中国旅游业的发展一定是极为有力的促进。


去年,我去驾校学车。
教练文化程度都不高,普遍是初高中毕业。他们教学态度大都非常认真,但是,我发现,他们普遍存在一个严重的短板:在教学设计上,缺乏流畅、线性的思路,导致学员浪费了不少时间和精力。


如果是一个受过系统思维训练的哲学硕士去当教练,他设计的教学很有可能更加合理,更加紧凑,可以帮助学员节省更多宝贵的时间。
在国外,拥有硕士学位的人,从事偏向体力劳动或简单重复的基础服务业,并不是什么稀奇的事情。


我看过一篇报道,日本一对毕业于东京大学的历史学博士夫妻,以开小菜馆为业,并乐此不疲。
对他们来说,攻读历史学博士学位,不过是为了获得一段独特的人生体验。毕业之后,未必一定要从事历史教学和研究工作。


独自经营小菜馆的工作,让他们感到惬意舒心,因为自己做点小生意,可以摆脱公司或学校这样的机构对人施加的组织化约束,可以自由支配时间。历史研究完全可以是个人业余爱好嘛。
在小菜馆的各个角落,贴上一些历史图片,放上几本历史杂志,让每天关顾的客人有意无意地接触历史,点燃更多的人对历史的兴趣。这怎么会是浪费人才呢?


当然,这对夫妻以及日本很多高学历人士,愿意从事基础服务业的前提是,日本社会经过多年的经济发展,各行各业福利分配平均, 以至于人们的意识里普遍没有职业高低贵贱之分。

在高等教育不断膨胀,人才饱和的趋势不可避免的情况下,与其哀叹硕士送外卖是浪费人才,不如共同期待一个福利分配不断走向均质化的社会。

只要福利分配越来越平均,各行各业的医保社保都差不多了,人们脑子里职业贵贱的等级意识才会淡化,才会有更多人愿意选择自己心里真正渴望从事的职业,而不是都想挤进所谓“社会地位高”的职业。
这一定能有效缓解不断严峻的就业形势,因为中国缺的其实不是就业机会,而是“职业无贵贱”的流行价值观。


这七万顶住世俗压力送外卖的硕士,用自己的勇气和决心,冲撞牢固的价值体系,为高学历人士开拓更大的就业空间和思路。
这七万硕士是先行者,他们的选择值得尊重。当这样的选择成为常态的时候,我们就不用再为子女的出人头地而焦虑半生了。


感谢他们,祝福他们,才是我们应该做的事情。
@声明:用户在本网站发布的内容仅为发布者个人的立场或观点,并不代表本网站的立场或观点。作为内容的发布者,需自行对所发布内容负责,因发布内容引发的一切纠纷,由该内容的发布者承担全部法律及连带责任。本网站不承担任何法律及连带责任。本网站有权利对涉嫌违反相关法律、法规内容进行相应处置。如内容存在侵权问题,请与本网站联系删除。
回复

使用道具 举报

相关推荐
  • 应聘电子仓管员时应该注意什么

    失业一个月了,今天在找工作时,一位电子厂的员工叫我去应聘他们公司的仓管员,我没仓管员的工作经验,但是那位好心朋友说没关系,他要我去应聘试试,他说在应聘时人事部会问我一些仓管员的一些流程,但是我以前没做过,求有相 ...

  • 中国的管理者应该学习什么?

    这是我在2006年写的一篇,当时主要感叹中国的企业管理者渴求管理理论指导却胡乱投医问药的状态,现在看来,似乎仍然是这种状况,没有好转。 很久以来,中国的企业家、管理者有一些很奇怪的想法,那就是模模糊糊的“玄妙管理理 ...

  • 做仓库主管应该具备什么条件?

    我刚刚做仓库代主管,还有很多要学习的。希望各位多多帮忙,谢谢。 可以的话加我QQ:2530042242.求学。。。 22807

  • 物流师资格证应该很难考吧。

    我以前是学物流的。听说这个证很有用但也很难考。 27462

  • 应聘中外合资企业仓管员应该注意哪些?

    从来没有到一个正规厂家应聘仓管员,现在对于正规仓管员可以说我是一无所知,希望有经验的前辈们给我提一些建议好吗?晚辈先在此谢谢您了! 28085 ...

  • 现在男人的开销应该和女人一样 不然不公平

    我同事一男的说,男人的开销应该和女人一样,不然就不公平 女人要买衣服、买包,买化妆品、做美容、美甲男人真的硬要花只能买手表、换车,否则就太不公平,不然生活中只要剪头发,抽烟这种,花不了太多钱 说是男人赚钱就要给女 ...

  • 仓库管理人员在工作中自身应该要怎么样做

    仓库管理人员在工作中自身应该要怎么样做 .不断学习,充实自己 .成功而不自满 .监督者须负全部责任 .不说下属的坏话 .不可阴谋行事,投机取巧 .经常保持情感的平静 .清楚自卑感 .自我健康管理,精力旺盛 .择善固执但不 ...

  • 一个合格的仓储管理员应该具备什么素质?身体素质与心理素质

    ? 一个合格的仓储管理员应该具备什么素质? 第1、身体素质与心理素质 因为仓储工作是一项繁杂的工作,因此,要求仓储管理员有健康的体魄,清醒的头脑。仓储管理员只有精力充沛,才能有效地做好仓储工作。才能在繁杂的工作中安 ...

  • 职业道德,职业人士应该遵守的职业道德

    一: 职业道德是指从事一定职业的人在特定的工作和劳动中所应遵循的特定的行为规范。 在职业上不能用不正当的手法去谋取利益,不接受不应接受的利益,不能泄漏工作上的隐私。 二.职业人士应该遵守的职业道德,分别是: (1) ...

  • 项目经理应该拥有的核心能力

    在系统集成实际工作中,遇到过这样的项目经理,他们沟通能力很强,有亲和力,特别能够与客户保持很好的关系,但仔细分析,发现他们在项目执行中实际上没有细致的分解和计划,往往以客户关系为导向,以一些关键时间点为监控点, ...

  • 联系客服 关注微信 下载APP 返回顶部 返回列表