经典管理二十三条

一、素养
    蓝斯登原则：在你往上爬的时候，一定要保持梯子的整洁，否则你下来时可能会滑倒。

    提出者：美国管理学家蓝斯登。

    点评：进退有度，才不至进退维谷；宠辱皆忘，方可以宠辱不惊。

    卢维斯定理：谦虚不是把自己想得很糟，而是完全不想自己。

    提出者：美国心理学家h卢维斯

    点评：如果把自己想得太好，就很容易将别人想得很糟。

    托利得定理：测验一个人的智力是否属于上乘，只看脑子里能否同时容纳两种相反的思想，而无碍于其处世行事。

    提出者：法国社会心理学家hm托利得

    点评：思可相反，得须相成。

    二、统御

    刺猬理论：刺猬在天冷时彼此*拢取暖，但保持一定距离，以免互相刺伤。

    点评：保持亲密的重要方法，乃是保持适当的距离。

    鲦鱼效应：鲦鱼因个体弱小而常常群居，并以强健者为自然首领。将一只稍强的鲦鱼脑后控制行为的部分割除后，此鱼便失去自制力，行动也发生紊乱，但其他鲦鱼却仍像从前一样盲目追随。

    提出者：德国动物学家霍斯特

    点评：1、下属的悲剧总是领导一手造成的。

    2、下属觉得最没劲的事，是他们跟着一位最差劲的领导。

    雷鲍夫法则：在你着手建立合作和信任时要牢记我们语言中：

    1、最重要的八个字是：我承认我犯过错误

    2、最重要的七个字是：你干了一件好