告别工作“沉默是金”，收获职场快乐

典故：孔子告诉子张，想做一个好干部，要知识渊博，宜多听、多看、多经验，有怀疑不懂的地方则保留，等着请教他人，讲话要谨慎，不要讲过分的话。对于模棱两可的事，随时随地都用得到古人的两句话：“事到万难须放胆，宜于两可莫粗心。”这样处世就少后悔，行为上就不会有差错的地方。这样去谋生，随便干哪一行都可以，禄位的道理就在其中了。


通常在职场中，高层管理者更应管好自己的嘴，做到“沉默是金”，否则你会被轻视，或让下属笑话在下属面前失去尊重和威望。从而给你的工作前途带来阻碍，严重者无容身之地，只得另谋“高就”，如果认识不到自己的缺点，及时纠正错误，会一生因此而累。很多人在职场中都把“沉默是金”发挥到极致，认为少说话多做事是一个生存的最高法则。


奉行这条准则成为了职场人必做工作之一，但是久而久之就感觉很郁闷，和谁都不说话，成了“边缘人”。工作和上下部门进行沟通时都不顺畅，并且更多的时候词不达意，遇到临时状况的突发事件也不知该如何解决，不禁让我们反思，做到“沉默是金”这样是真的好吗?可为什么天天兢兢业业加班加点，但是每年考核却不尽理想呢?与同事的相处也不顺畅呢?
这是因为内向、沉默成为了习惯。“他们这一年在公司做过些什么，说过些什么，根本想不起来，甚至对这个人都没有印象，考核分怎么打高呢?”一位人力资源经理说。在一个团队里就要团结协作，可团结团结就是互相通气，什么都不说怎么成团结起来。

但是为什么大多数人都信奉“沉默是金”呢?说起这个，有很多原因。有很多原因，但若是问他们为什么不说话，大多会说，“我也不知道，反正就是不想说”。

最易患上失语症的三类人“螺丝钉”、“独行侠”、新人“职场失语症”有很多原因，有的是同事间有矛盾，有的是性格比较孤僻，有的是情绪偏激，有的是工作节奏太紧累坏了，有的则是常常把私人的负面情绪带进工作等等。最易患上失语症的有两类人――“螺丝钉”和“独行侠”。前者的最大特点就是“老好人”，绝对地服从执行，不懂得拒绝别人，即使有想法，却得不到他人的重视，长此以往，容易患上失语症。后者本身排斥与他人交流，或独来独往，一副“高姿态”，患上失语症就不足为奇了。另外，刚步入职场的新人，由于对工作环境、工作节奏、工作方式的不适应，也容易出现“职场失语”。至于害处就更不用多说了，套句流行语，“你懂的”。

人们渴望优秀和成功，很多时候会强迫自己做些认为“对”的事，看似目标明确，其实是在很盲目地追逐中迷失自我。所以，一个人应该首先明确，努力地工作是为了更好地生活，而工作不是生活的全部，不强迫成功，多些顺其自然;其次，要学会更真实地活着，扮演多种角色的同时，也要照顾好自己的内心感受。在职场中，应该学会理性地释放和表达自己的情感。比如你是一个员工，你应该对客户微笑，但如果客户对你不尊重时，你也不需要卑躬屈膝;对于我们在工作中出现的坏情绪，如抑郁、焦虑等， 要认识到这些情绪是正常的，也是必然要出现的，对它不能忽视，更不能压抑，而是要疏导。下班后，沉默或是深藏并不是最理想的释放方法，相比之下向朋友诉说 可以让你的内心变得更加轻松，给你的心灵‘减负’，多些爱好和兴趣，可以非常好地缓解你的压力，转移你的注意力，让你感受到其实还有很多事情比“成功”更 能让你感觉快乐。

如果想摆脱这种状况，就要学会快乐的工作，和谐的与同事沟通和交际，对于职场新人，我们应该主动去学习，主动和老员工去交流，这样才不至于把自己刚来就给“孤立”起来。要主动与人打招呼，走出自己的那片天地。而不是自己一个人去面对一个团队需要做的事情，那样你就会变得“独”，哪怕是收集别人的一点想法。（www.big-bIT.com推荐阅读）

我们不是杀手，部分事情不是保密的，所以可以多与同事沟通一下，并且这种好心情要持续，坏的情绪不要带进家里，这样会影响与家人之间的关系。释放自己的“心”，真诚的与人沟通，从点滴小事做起，你就会收获快乐!