辞职当坚决，犹豫成备胎

辞职当坚决，犹豫成备胎！

职言职语

10-06 07:54

上联：钱少、事多、离家远。下联：上司、同事、是傻逼。横批：我要辞职！反正一句话，这活没法儿干了，我是一定要走的！立马打了辞职报告，结果上司来了，老板来了，他们痛哭流涕的想挽留你，给你加薪、升职......反正就是一个目的，留下你来！这个时候请不要头脑发热，要认清形势，辞职一定要坚决，一不留神就成了备胎！为什么这么说，小编给你个死心的理由！

一、碍于情面的挽留

中国自古为礼仪之邦，也许人家挽留你并不是真心的，只不过碍于情面，客套一下，把表面工作做好，也让在职的人员看到公司的诚（xu）意（wei）！你可千万要理智，不要耳根子软，两三句客套话一听，又不识好歹地留下啊！这样，老板和其他人员将会打心底里鄙视你到底的！

二、为了稳住你，另寻接替人员

也许你在工作中的岗位比较重要，如果你辞职了，公司将会受到一定损失。这时候你提出离职，老板的第一反应是目前公司有没有立即可以顶替你的人，如果暂时没有，上司就各种挽留你，开出各种条件牵绊住你。比如涨薪，升职，又承诺了各种诱惑，上司的各种表现可以说是推心置腹，感天动地，一定要让你和公司一起共同奋斗到上市分红的那一天，超级大饼就给你画了出来。于是你被上司的一番真诚所打动，于是推掉那份华丽丽的Offer，更加死心塌地的专注在原有的工作岗位上。但老板这个时候已经在心里开始琢磨着要找一个或者内部培养一个人来代替你了，一但此人培养成功，你就尴尬了，上司肯定会劝退你，因为对他来说，你不忠诚。因此，不少升职、加薪的挽留仅仅只是临时性的挽留手段而已，纯粹属于公司眼下没有找到可用之人，一旦上司缓过手来，会如何对待你就不得而知了。

三、留下了也会被猜疑

中国的文化对于忠诚还是非常看重的，你提出辞职，即使最终被挽留了下来，但在上司心里对你的信任已经大打折扣了。在我们国人的职场观念里，公司的大忌就是去挽留想离职的员工，而员工的大忌则是反复无常。就像那些叛国投降到敌营的人，结果肯定是得不到重用，因为你都可以背叛自己的国家，投诚过来不是一样可以背叛他吗？

综上所说呢，辞职这件事，决定了就不能回头，一定要坚持不要留，也不要被挽留。