如何在小公司里顺利工作

    随着创业机制的日益形成和完善，各类小公司如雨后春笋般破土而出。 小公司虽有其机制灵活、发展空间大等优势，但由于创业者的资金、经验、 管理等不利因素往往使员工自感风险大、不可预测因素多。作为一个员工 如何在小公司里工作得心应手呢？窃以为有如下心得： 　
　  1、以合伙人心态投入 　　
    在创业阶段头绪多、事情多，作为员工应事无巨细地都要做，甚至身 兼数职成为一个“多面手”，在看待或处理问题时要以“合伙人”的角度 对待，如尽可能地避免风险、尽可能地完成任务、尽可能地节省资金。由于与老板经常接触，给老板“同舟共济”的感觉就会容易形成价值观的统一。 　　
    2、以自觉自律心态投入 　　
    开业伊始，公司在管理方法、操作规程等方面肯定不尽如意。在此情 况下，作为员工不能太计较或钻空子，而应积极主动工作，自觉自律地遵 守职业道德和行为准则。如经常性加班、没有出差补贴、没有养老保险等。 作为员工应予体谅，把自身的经验、能力淋漓尽致地发挥出来。 　　在创业期建立的感情，每位老板都会在今后以补偿或论功行赏的方式 进行的。如对公司的忠诚度、为公司做出的贡献往往会有“红包”、职务 晋升的馈赠。 　　
    3、以敢于创新敢于负责的心态投入 　
　  由于创业者自身的局限性和内外部环境的不确定性，往往使公司的做 法朝令夕改、一些想法左右摇摆。作为员工在服从、尊重的前提下，应以 主人翁精神经常提出自己大胆的设想、做法，应以经常与老板或其他员工 沟通以达成共识，并努力使之实现。这样一来既拓展了老板的思路，又为 实现自身价值打通了一条管道，对公司的发展大有裨益。 　　   4、以置之死地而后生的心态投入 　　
    人与人之间是有一堵无形的“墙”的，作为老板或员工都想长时间的 合作，但由于这堵墙的存在往往“结婚不久便离婚”。这种现象在小公司 里尤甚。作为员工在工作中不宜过多的猜疑或权衡，否则也容易造成老板 对你的“不放心”。既然成为公司的一员，就应把自己的职业生涯与企业 的发展结合起来，以乐观豁然的姿态去胜任工作。这样积累的经验教训对 自己来说也是笔不小的财富。 　　
    5、以发展求实的心态投入 　　
    每个公司开业伊始，总是想大干一场做一番事业的。但对碰到的困难 要么估计不足，要么就措手不及。作为一名员工，应正视这一事实，以常 人的心态对待之。既要积极地投入工作，同时对企业可能碰到的问题有个 客观的评价，是发展中的问题还是失误造成的问题；一旦碰到问题时，不 是去如何回避、如何推卸，而是要找出问题产生的原因，并努力去解决。 假如以旁观者的身份发发牢骚或评头论足，既显不出自己的高明，也不会 得到老板与同仁们的认可。 　　
    6、以有所为有所不为的心态投入 　　
    在小公司里，也不是什么事情都可随意、不注重小节的。因为平时与 老板、同仁们经常接触，往往从一些小事情上来判断一个人的。容易拍马 屁，也容易被人发现拍马屁。因此，作为一名员工应有所为有所不为。譬 如与员工之间保持适当距离，不要亲密无间。做好本职工作的同时，不要 对与己无关的事说三道四等等。 　　总而言之，要立足于小公司，并且不致于流动性很大，就应该学会一 些“生存之道”，不能以一种习惯思维、固有模式来处事。