真正的高手，是怎么跟老板谈加薪的？

如何开口向老板提加薪的事儿?谈判偏重于“协调”，也就是说在双方合作的基础上才能解决问题，才能实现各自利益的最大化。所有的谈判，讨论的都是条件。
      什么时候、由谁、用什么样的理由、以什么方式、提出怎么样的条件，几乎构成了所有谈判的主要内容。
      我们一生中会遇到很多激动人心的谈判时刻，但是对于大多数上班白领来说，还有什么谈判比得上跟老板谈加薪更能考验人的勇气和智慧呢?
      那么，我们应该如何优雅地和领导谈判，获得自己期望甚至更高的薪资呢？
1.谈薪前衡量自己的能力并对同行进行评估
      在谈加薪之前，首先要确定因为自己的能力做的不错。还要对同行的收入，同等的岗位和工作量进行了解和评估，自已是否别人低，如果答案是否，就可以去谈；如果不是，说明你对职位的认知还不够，还需进一步修炼自已的功力。
2.找准具体的谈薪时机
      最好的谈薪时机，是你完成了一个阶段性的大项目，或者为公司做出一些比较突出贡献的时候；次之，是公司发展需要一个人去负责某个烫手山芋项目，用人之际，而你又正好适合；再差一点，是年底绩效沟通时，领导问你还有什么想说的时候。
加薪从本质上来说，是代表着对你能力提升的认可。加薪不是赞许过去，而是肯定未来。你的未来要不是保持同一水准输出，加薪这件事是免谈的。所以，在证明了未来有潜力之际，就是最好的谈薪时机。
      最自作聪明的时机，是在团队流动性最高的那些时候。那真的是无异于落井下石，就算得到了加薪，也难免落下一生都无法抹杀的污点。
3.目的明确，只是为了加薪
      很多人再谈涨工资时，有些过火，甚至威胁老板，“不涨工资就要走人”，那么老板直接就把你开了，这样的事情不是没有，即使你再有能力，你让老板难堪，受到威胁，那还怎么会留你？除非你是高精尖人才，极其不可或缺。
      所以，在谈涨工资时，绝对不能采用威胁式的。谈涨工资就是涨工资，不是辞职走人，对公司还是很忠心的。一般，老板也是很抵触：你拿和其他人的工资比较要求加薪。毕竟每个公司都要求工资保密，你这不是触犯了大忌嘛？老板只会感觉你这人不靠谱，只想着拿利益。
      还要记住一点：给老板考虑时间，不要让他立刻给你答复，很快的答案对你并没有利。
4.因材施“谈”
      每位领导的性格都不一样。你要知道谈加薪是一件非常有技术含量的事情，即使你手上已经有足够的条件和筹码，但仍然需要根据领导的性格，以恰当的方式去切入，这样才能事半功倍。
      比如说有些领导比较平易近人，那你就可以跟他先聊一下家常，再开门见山地切入加薪的主题；有些领导比较严肃，是个退伍军人，那你就可以跟他先聊一下军旅生活和最新资讯，再隐晦地切入加薪；有些领导比较开放，而且潮流，就可以先聊一下最近的热点话题，然后以某些话题来切入加薪……每个人都有自己的做事方式和风格，为何不以最适合的方式来交流？
5.空杯心态：遵守游戏规则
      无论最后你能否加薪，你都要时刻地保持空杯心态，不卑不亢。领导跟员工的关系，就好像一场游戏，当然游戏规则是领导制定的。
      最后，如果和老板谈涨薪成功了话，记得感谢，不要张扬出去涨薪的事情；如果没有成功，尽量能让老板同意减少工作量，多些休假等。但这些都没有的话，实在对公司灰心，那就要考虑跳槽了！
      希望以上内容能对你们有帮助！