如何优雅地和领导谈加薪？

升职加薪是每一个职场人的愿望，我们都希望每隔一段时间自己的薪水能得到一个大幅度的提升。
    但是，升职加薪并不是一件很容易的事情，任何一个老板都不会因为员工希望升职加薪，就满足员工的愿望。
职场是一个利益交换的场所，你付出了才能有收获，不付出不可能被提拔。
    如果你想提加薪，那千万不能用以下这3个提加薪的理由，否则很可能会直接丢掉工作。
    不给我加薪，我就跳槽以“辞职”威胁老板给自己加薪，其实是职场人最不明智的做法。
    曾在网上看到一篇文章，讲的就是一个老员工张明以为公司离不开他，于是用“辞职”来要挟老板，为他加薪。
    最终，老板确实给张明加薪了，而且好声好气地叫他好好干，告诉他公司肯定不会亏待他的。张明得到老板给他加薪的承诺之后，觉得老板是一个好人，能够体会员工的不容易。
    殊不知，自己这样的行为已经造成老板不信任他了。老板把一个新来的实习生安排给张明，让他手把手教那个实习生工作。
    等那个实习生顺利上手之后，老板就找理由把张明辞退了。原因很简单，老板认为张明提出了辞职，心就不在公司了，留下来也不会效忠公司，只会变本加厉地索取。不给加薪就辞职，这种威胁老板的手段，只会让老板对你产生反感。所以，请你不要那么傻，老板其实都很精明，不是你能随便威胁的，他不会吃你这一套。
    如果，你没有想过辞职，只是想借“辞职”来要挟老板涨薪的话，那不建议你这样做，这样无疑是搬起石头砸自己的脚的做法。
以要挟老板达到加薪的目的的员工，一定干不久，这是职场的一条潜规则。
    我们不谈钱，谈绩效、工作量和升职记得有一次，一个聪明的下属跟我谈薪水，根本就没有提过一个钱字。
    她一开始，就跟我说新年计划，准备做哪些项目和事情。接着，罗列自己过去做到过的潜力和证据。谈及在公司已经工作了好几年，虽然是最沉闷的执行工作，还是尽力做到最好。最后，跟我谈是不是可以给她承担更多的管理工作，她会全力以赴。
    这样的谈薪过程就相当巧妙——情商高，讲策略。即使我不能帮她争取更好的职位和薪水，也会从培训、机会、发展上给她留更多的余地。.因材施“谈”
    每位领导的性格都不一样。你要知道谈加薪是一件非常有技术含量的事情，即使你手上已经有足够的条件和筹码，但仍然需要根据领导的性格，以恰当的方式去切入，这样才能事半功倍。
    比如说有些领导比较平易近人，那你就可以跟他先聊一下家常，再开门见山地切入加薪的主题；有些领导比较严肃，是个退伍军人，那你就可以跟他先聊一下军旅生活和最新资讯，再隐晦地切入加薪；有些领导比较开放，而且潮流，就可以先聊一下最近的热点话题，然后以某些话题来切入加薪……每个人都有自己的做事方式和风格，为何不以最适合的方式来交流？
    空杯心态：遵守游戏规则。无论最后你能否加薪，你都要时刻地保持空杯心态，不卑不亢。领导跟员工的关系，就好像一场游戏，当然游戏规则是领导制定的。
    所以最后的结果你只有两种选择：要么接受，要么滚蛋。当然如果自己的能力足够，而领导却一意孤行，那只能另找高处，毕竟人往高处走。但是如果仅仅是因为自己能力欠缺，不足以加薪的话，最好继续提升自己的能力。