怎样和老板谈加薪呢？

在职场上混，大家都希望自己的薪水能够与自己的付出对应。当你的薪水跟你的付出对应不上的时候你就需要跟老板好好谈一谈加薪问题了。那么怎样才能快速的升职加薪呢？升职加薪有哪些技巧呢？
1、早点为加薪做准备
      为了达到这个要求我们一定要提早的做准备，不要等到想加薪的时候才想到要努力工作，平时的时候也有尽全力的去工作。只有这样领导才能够看到我们的表现，才能够看到我们的业绩，升职加薪的几率才能够变大。
      所以我们要做好升职加薪的准备，每天都尽全力完成工作的内容，提高工作效率。
2、要考虑是否有涨薪的资本
      客观的评价你的工作投入和付出，同时还要跟同事进行横向对比，如果你连平均及格线都达不到，那么就别提涨薪这件事了。哪个领导都不是傻子，你创造了多少业绩、帮公司解决了多少难题，这些实质性的贡献才是衡量一个员工工作能力的唯一标准。
3、有吃苦耐劳的精神
      在工作上，要有不怕苦，不怕累的精神，顶的住工作上的压力，不抱怨工作上困难，能战胜一切工作上的困难。
4、能为上司排忧解难
      在工作中能帮上司接解决工作上的难题，能帮上司提高部门的业绩，不给上司背黑锅，不给上司添任何麻烦。
5、与上司打好关系
      现在这个社会讲的就是人际关系，如果不跟领导打好关系的话，实在是难以升职，所以平常一定要跟上司搞好关系。
6、要主动争取升职加薪
      看准时机，一旦有合适的机会时，就要主动出击，跟上司提出升职加薪的要求，这样你才会有机会快速的升职加薪。
7、要掌握好加薪的幅度
      谈加薪之前一定要了解清楚公司的薪酬体系是怎么样的，提出加薪的时候需要诚实地为自己估价，忌讳漫天要价。
      大家可以多了解一下行业内部同岗位的薪酬是多少的，然后把行业同岗位的平均薪酬作为加薪的参照物。根据这个薪酬水平去提加薪，应该不会有很大的偏差了。
8、谈话不要太直接
      如果你一进办公室，直接跟上司说你要加薪，小编相信你的上司一定会一脸懵逼。
      你可以从自己的工作情况入手，从你的工作状态、以及创造的成果，去体现出你与其他同事相比所存在的优势。当然不能空谈大话，当然要用一定的数据去体现。数据可以直接证明你的工作成果。
9、涨薪最好当面谈
      涨薪这件事是件很重要的事，不是一条短信、一封邮件就能表达清楚的。而且很多领导会以工作忙等各种借口，将你的涨薪要求一拖再拖，最后不了了之。
      面谈是为了大家可以更好的交流谈判；同时，面谈也体现了你对领导的尊重以及对涨薪这件事的认真的态度。
10、表达自己对公司的忠诚
      员工总是拿辞职来要挟领导涨薪，你要清楚你是去涨薪的，而不是辞职的，无论谈的结果如何，都要记得含蓄的表达你对公司的忠诚度，千万不能威胁你的领导，除非你已经不想干了。
      谈加薪的技巧都给你了。简单来说，你的价值、口碑和你的工作能力，才是你的加薪通行证。