职场中，是不是应该给多少钱就卖多少力气？

拿多少钱干多少活，第一个大坑是：多少钱等于多少活？

谁定的？都是自己想的，合不合理？管他娘的呢，全凭自我感受！

试问，哪个职场人士不是觉得自己嗷嗷卖力气？

觉得自己干活特别多，觉得自己收入非常少，两相比较，狗日的周扒皮，这活没法干了……

高估自己，是人的天性。自我感觉嗷嗷良好，别人感受非常稀碎，必然最后是无言的结局。

第二个大坑是：既然拿多少钱干多少活，那就分清楚这活该不该我干。

有了这个想法，就会变得斤斤计较，这事该张三做，那事是李四负责，这个问题归王二麻子管……试想下，倘若如此，你能得到多少同事和领导对你的认可？

你能为别人解决问题，你才值得信任，可如果你是一个甩锅侠，呵呵……

有的人对职业发展没有更高期望，就想干好本职工作就行了，拿多少钱干多少活这句话，偶尔念叨念叨，也没什么大毛病，小职员大家期望值有限，一个跑龙套的不能更多要求，但是你想做主角，升职加薪走上人生巅峰，是不可能的！

要明白，一个人做好本职工作，只能说明配得上到手的薪水而已。要想得到升职机会，获得更多的物质回报，一定是因为在这个职位上，做出了超越这个职位本身的业绩和表现！

想取得更大的成就，就需要付出更多的努力。工资是用来支付给责任的，责任越大，工资越高。涨工资，是因为你能承担更大的责任，创造了更大的价值。

动画片功夫熊猫中师父对阿宝说的：“如果你只做能力范围之内的事，你就永远不会进步。”人在职场，最重要的事是：不断的自我升值，成长才能带来越来越大的物质回报。

这个世界很简单，付出才有收获。

演员孙俪拍《芈月传》，一集的报酬是80万元，几十集啊，拍一部电视剧就是千万富翁，大家知道了各种羡慕嫉妒恨。有人说，“给我80万我也能背”，问题是：不是先给80万你才背台词，而是因为你努力背台词才有80万！

千万不要搞错了顺序！

拿多少钱干多少活，可能永远拿这么多钱；干多了活，你才有可能拿更多的钱！

要记住：不是有了回报再付出，而是付出了才有回报。

别人只会因为觉得你行，而给你机会，不会先给你机会，让你证明你行。

别让“拿多少钱卖多少力气”这种貌似自己没吃亏实际上傻到无以复加的想法坑了自己，还是那句话，这个世界很简单也很公平，付出才可能有收获，不付出就一定没有收获。