面试中，HR是怎么发现你在撒谎的？

求职时，我们都会适当美化包装自己，展现自己的优势。不过有些人可能包装过头，比如职业空白期、工作项目挪用同事、职位从专员变主管...不过，这些在面试时经常被发现进而面试失败。那么问题来了，这些四舍五入约等于欺骗的过度美化，是怎么被HR识破的呢？

1.肢体语言

尽管是美化也是作假，面试的时候难免会紧张。紧张的时候无意识做一些小动作，就会暴露你哦。常见的无意识小动作有：脸红、假笑、声调变高、不停眨眼、吞咽口水、大量的手势、不停地用手触摸嘴巴脖子等部位等。看似不经意的动作表情，就已经让你露出马脚了哦~

2.自我介绍

HR让你先介绍一下自己，然后你就把简历给背了一遍，这个时候你就有简历造假的嫌疑了哦~因为就算工作经历和简历里一样，正常人介绍的时候也会临时组织一些语言，有增有减不可能完全去硬背。

3.细节提问

HR让描述工作经历的时候，会对你工作的某些细节进行提问：比如让你描述一下某个项目的流程或者某个节点的问题如何解决。这个时候要想半天回答或者答非所问就危险了，这说明你对这份工作的熟悉度不太行，没有胜任岗位的能力。

4.交叉提问

HR会在面试的时候，分不同时段提问几个看似没有关联实际相互佐证的问题。在反复交叉提问的过程中，如果真的有注水的话，言多必失总会有漏洞，尤其是同一问题前后回答不一或者自我矛盾，必是撒谎无疑了。