超过法定退休年龄的职工在工作期间发生工伤，如何处理？

《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任；用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。

也就是说，如果劳动者在达到法定退休年龄前已与用人单位建立劳动关系，达到法定退休年龄后仍继续在原用人单位工作，且未领取养老保险待遇的，符合工伤认定受理条件。

依法享受养老保险待遇的人员、领取退休金的人员、达到法定退休年龄的人员，其与用人单位之间的用工关系系劳务关系。如果上述人员在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，可以参照工伤待遇，以工伤保险待遇纠纷为由诉至法院，由用人单位支付其医疗费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资等；上述人员也可以通过提起生命权、身体权、健康权侵权诉讼，依据民法典等相关规定主张医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等各项权利。

此外，超过法定退休年龄的农民工，与用人单位之间形成劳务合同关系，在工作期间发生工伤，虽无法享受工伤保险待遇，但主张工伤保险待遇赔偿的，法院将予以支持。超过法定退休年龄的农民工受到第三人侵权的，第三人侵权赔偿并不影响其向用人单位主张给予工伤保险待遇赔偿。在此提醒，用人单位可购买意外伤害保险或者雇主责任险的形式予以风险规避。