领导都是固执的，千万不要试图改变领导的想法

1、领导的固执， 是他权威的体现。

既然公司赋予他权力，他就需要表现出来，通过他的决策，去要求别人执行，体现他的权威。

2、领导的固执，是他爱面子的象征。

领导的想法，哪里能随便更改，特别不可能根据别人的建议来改正，那说明他错了，让他的面子往哪里搁？

3、领导的固执，是他成熟稳重的呈现。

领导肯定要体现他的成熟跟稳重，哪里能随便更改自己的想法，这不是让人觉得他很浮躁吗？

4、领导的固执，是他表里如一的明证。

领导都希望别人赞美他，说他表里如一，而不是说一套做一套，朝三暮四，而是坚持一贯的原则。

5、领导的固执，是他考察嫡系的标准。

领导都喜欢服从自己的员工，要培养自己的嫡系，肯定要选择忠诚他的人。

一个不能服从领导，想法太多的人，如何能赢得领导的信任？

所以，在国企，千万不要自以为是，千万不要从其他方面出发去考虑问题，而是要从领导的角度去考虑问题。

只有如此，你才可能顺风顺水。

与领导为敌的员工，一般都过得很不如意，怀才不遇、被边缘化是大概率事件。

二、在国企，领导喜欢什么样的人？

1、不是有能力的员工，而是会来事，会帮领导解决一些问题的员工。

2、能急领导之所急，能满足领导需求的员工，跟领导之间有默契。

3、懂得帮领导出头，帮领导转移矛盾的员工，避免领导陷入舆论中心。

4、敢于帮领导担责的员工，上级问责的时候，可以挺身而出，弃卒保车。

5、能运用自己的周边资源，帮领导扫清障碍的员工。

6、拥有极深厚的背景关系，可以助力领导更上一层楼的员工。

7、可以帮领导创造业绩，把重点工作、核心项目做得圆满漂亮。

8、可以充当领导的顺风耳、千里眼，让领导对一些风吹草动了如指掌。

反正领导只喜欢那些对他有价值的员工，唯有利他，他才会喜欢你。

道理就是如此简单。

如果你不是以上8种类型的员工，而只是自诩能力超强，那估计就只会抱怨怀才不遇了。

不懂得改变自己，不懂得琢磨领导的真实需求，你的能力就无法形成价值，自然而然无法走入领导的心里，也就无法获得领导的赏识跟青睐，也就与晋升绝缘。

你的思维有受到启发吗？

三、在国企，除了埋头苦干，还得懂哪些“圆滑”？

1、要搞清楚最重要的事情，听领导的话，让领导高兴，让领导享受权威。

2、工作要做，但不是所有事情都用心做。要用心做好领导关心重视的事项，其他事情不犯错即可。

3、跟他人交往，尽量说好话，实在说不出好话，就不说话，多附和对方的言语即可。

4、不需要有太鲜明的观点，有时候学会人云亦云，就是最好的选择。太独特的见解，容易把自己推到风口浪尖。

5、没有人罩着的时候，有低调就得多低调，锋芒毕露的人，大概率容易摔倒，容易受伤。

6、公众场合，不要有太多的建议跟意见，学会点头称是，比去反驳他人明智得多。

7、有时间不要只懂得一直干活，要懂得多去跟领导走动走动， 多去跟领导赏识的人交往，有百利而无一害。

8、不要去落井下石，而要懂得雪中送炭，也要懂得锦上添花，与人和善，多结善缘，不知道哪天能助力你。

9、有经济基础，就多慷慨解囊，多请客吃饭，吃人嘴软，拿人手软，让别人欠你情、承你情，就对了。

10、较真要不得，学会求同存异，懂得包容，懂得降维去适应他人，让自己成为香饽饽，别人喜欢与你交往。