为什么编外合同工越来越受欢迎了？

近几年广大求职者越发向往体制内的工作，编内岗位内卷严重，竞争达到“白热化”，编外岗位也竞争激烈，一个各方面都普普通通的编外岗位也能吸引不少人员报考，甚至有的编外岗位有上百人、上千人报考，竞争激烈程度、报考难度系数堪比编内岗位。为什么会出现这种情况呢？

编外岗位相对稳定

编外岗位虽然没有编内岗位绝对稳定，薪资待遇也有差距，但是相对于体制外的单位算是比较稳定，起码比一些中小型私企要好一些。编外岗位只要好好干活、遵纪守法，通常情况下是不会随意解聘的。眼下就业形势严峻，在很多人心里，稳定比什么都重要，甚至稳定压倒一切。稳定也成为很多求职者选择编外岗位的最重要的一个原因。

编外岗位虽然薪资不高，但是按时发放，五险一金足额缴纳，相对于一些私企这也是优势。

编外岗位性价比高

编外岗位薪资待遇与编内岗位存在差距，但是相较于一些私企，性价比还是比较高的。以笔者所在的城市为例，编外岗位的薪资待遇大部分集中在7—8万一年（五险一金除外），少部分好的编外岗位可以达到10万左右一年。

这样的薪资待遇，在笔者所在城市的一些私企通常拿不到这样的薪酬。同等薪酬标准下，编外岗位的工作时长比私企更短，压力更小，食堂伙食也不错，加班、值班都会支付费用。在体制内单位工作，说出去也体面，对于拓宽人脉也有一定帮助。

编外岗位作为过渡

不少求职者对薪资要求不高，会把编外岗位作为过渡，一些编外岗位没有那么忙，可以有时间复习备考，最终的目标还是奔着报考编内岗位去的。编外岗位也在体制内单位工作，可以更加熟悉体制内的工作模式、工作内容、工作思路，报考编内岗位时工作经验也会发挥一定的作用。

此外，对于学历一般、能力一般的人员来说，如果考取正式编制或者进入优质国企、头部民企确实存在难度，那么拥有一份编外岗位的工作也是可以接受的，在做好本职工作的同时还可以尝试发展副业，一举两得。