领导让你请客有4种情况

对于作风正派、处事沉稳的领导来讲，他们出于维护个人公正形象和威严的需要，一般不会随便接受下属个人的吃请，因为他们担心其他下属会怀疑他们存在“一碗水没端平”的偏私现象。领导更不会轻易地主动要求某位下属请客吃饭，除非是这位下属有值得庆贺的喜事或者是逢年过节的时候。举杯庆贺
俗话说：“君无戏言”，领导主动地对某位下属当面说出要下属请客吃饭的话，隐含着这2种意思：
（1）首先，领导能肯定下属不会拒绝我们可以试想一下，领导要下属请客，假如下属当面就拒绝了，领导该有多么的尴尬和没面子！

（2）其次，领导说的话肯定不是玩笑话领导要求下属请客的话，表面上听起来好像是半真半假的玩笑话，其实领导是有用意的。
领导和下属聊天如果下属回答道：“张总，好，小事、小事，没问题，您看哪天有空，我来安排！”
没料到，领导哈哈一笑：“小赵，你别当真，我只是顺便说说而已。”
如果领导对下属说出这样的话，领导在下属心目中的地位马上就会大打折扣。领导说话若跟放屁一样，今后就很难取信于下属。
领导的话已经说出口，你作为下属，应该如何回答、怎么做呢？这就要看你处理人情世故的水平了。如果你没有把请领导吃饭的这件事安排好，领导对你不满意，从此以后领导冷落你，就成了必然的结果。

被领导冷落领导要下属请客，通常有以下这4种情况：

一、下属有喜事或逢年过节这种情况是我们中国人在人际交往中司空见惯的习俗，例如：下属的孩子考上大学，大家一起祝贺一下；逢年过节大家一起聚一聚，庆贺热闹一下等。

二、领导激励下属的手段我们公司总经理张总就常用这种方法：
有一次，在张总办公室，张总对我说：“小赵，下个月你管辖的分厂这边一定要千方百计、竭尽全力地完成2万套产品，因为目前市场上缺货严重，公司压力很大。你完成了，我奖励你20000元，请你们分厂这边管理人员吃饭；若完不成，我罚你2000元，你请我吃饭，现在就立军令状，敢不敢？”
立军令状
“办法总比困难多”做事，若总是摆困难、给自己找借口，什么事都做不成！我明白公司领导对我的期望，当场我就毫不犹豫地签下了军令状。我回到分厂后，给下面的经理、主管们也弄了一份激励方案。后来经过大家齐心协力、群策群力、全力以赴的努力，我们分厂让张总看到了令他满意、舒心的结果。
三、活跃气氛、开玩笑打赌有的领导，当他们与自己手下的左膀右臂、骨干、亲信等人在一起喝茶聊天或者吃饭时，为了活跃气氛、缓解大家的拘谨心理，会故意主动地挑起一些有争议性的话题，以开玩笑的方式来打赌，谁赌输了，谁就请大家吃饭。领导的这种做法，既能调节气氛、又能融洽感情，大家都会积极参与、乐在其中。

四、领导敲下属的竹杠1、有极少数领导，特别是一些小公司的管理人员，他们品行不端、心术不正、爱占小便宜、混吃混喝。

他们全然不顾个人形象、尊严，总是找各种理由和借口来敲手下员工的竹杠：“小赵啊，你进公司都这么久了，也没有看见你请老员工们吃顿饭，别那么小气嘛，要经常和大家联络一下感情！”
领导敲员工的竹杠谁经常请他吃饭、谁经常给他送礼，他就在工作上照顾谁、袒护谁，厚此薄彼。谁没请他吃饭、谁没给他送礼，他就给谁穿小鞋。员工们为了保住饭碗，也只能忍气吞声地不断请他吃饭。
2、在职场上，员工为了与领导搞好关系、感谢领导的帮助和栽培等，偶尔请领导吃顿饭，给领导送点小礼物，这都是人之常情，属于正常现象。但领导若将请客送礼与员工的个人利益挂钩，就属于不正之风了。
3、员工若遇到了这种领导，不能委曲求全，应该向公司高层领导反映这样的现象，否则只会助长这种歪风邪气。

结束语：请领导吃饭，要注意好这三个问题：

1、回答干脆爽快在回答领导时，不能面带难色、支支吾吾、犹犹豫豫，更不能薄领导的面子。你心里要清楚，领导应酬多，并不缺你的这顿饭、这几杯酒。

2、及时性在领导有空的情况下，请领导吃饭的事不能一直拖延，否则就等于在薄领导的面子。
给领导敬酒
3、提前做好准备若能确定领导哪天有空，就要提前做好准备工作。在准备过程中，一定要征求领导的意见，包括：哪家酒店、请哪些人、点什么菜、喝什么酒。这样做，一是对领导的尊重，二也能体现出你的精明强干。