顺利离职的几种处理思路

打工人发射嘴炮和无能狂怒都不是办法，还是要学习一些对付这种情况的先进经验，主打一个没有条件也要创造条件顺利离职。

这里咱们提供几种处理思路，大家根据自己的人设和实际情况灵活应用。

思路一：摆事实。

人人都知道lastday需要各种填表、签字、盖章……

如果在lastday当天被老板安排工作，我们大可直截了当地告诉老板他这个需求的优先级在你这儿排最后一个，你需要先处理其它交接工作。

思路二：讲道理。

如果你不想干又磨不开面子，那么这个思路也许更适合你。

你不必马上拒绝老板的指派，先自行评估一下这个飞来横“活”的工作量和所需时间。

如果这项工作不会影响到你的离职DDL，则可以接受；

如果会导致你离职进展停滞，那么你就可以理直气壮地去跟老板确认他是否愿意承担你离职中断带来的的后果，并且支付相应的人力成本，同时确认这项工作如果出现问题，责任由谁来承担；

通常老板不会给即将离职的员工安排重要的工作。

不过如果你跟老板确认过以上种种他仍然坚持让你来做，建议你在保留证据的同时，正常完成工作。

这倒不是因为我们软柿子。

“近因效应”告诉我们，人们对事物末端的记忆效果优于中间部分，做好离职的交接和收尾工作，有助于我们给同事留下一个好的印象，也有利于完善我们可靠的职场人设。

思路三：多沟通。

沟通是解决很多职场问题的好办法，不过这种情况显然不是跟老板沟通。

当老板给你安排工作，或是在离职程序上拿捏你，找hr沟通或许可以解决问题。

大部分情况下，在离职这件事上，hr和你的立场高度重合——希望简单、快速、省时省力。

在hr看来，领导给你安排工作可能会影响正常工作交接，以辞退等话术威胁你更是会给他们的工作带来不可预知的后果。因此由hr介入帮助沟通，也可能是一种行之有效的办法。

思路四：讲法律

打工人解除劳动合同有这么几种方式。

第一种，公司违反《劳动合同法》地三十八条规定，可以立即解除劳动合同；

第二种，协商解除劳动合同；

第三种，提前三十天书面通知用人单位，到期解除劳动合同。

满足这三种劳动合同解除方式，咱们就有法可依。

无论离职原因是什么，公司有义务提供离职证明，并且应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、岗位、在本单位工作年限等，这也是《劳动合同法实施条例》明确规定的。

如果公司拒不提供，或者离职证明不合法，我们不仅可以申请仲裁，还可以向劳动监察部门投诉。就算公司真的在离职证明上瞎搞，把离职写成辞退，说不定咨询律师朋友，反手还能收获一笔赔偿金。

咱们打工人，主打就是一个勇于维护自身的合法权益。

所以说，真遇到领导lastday让咱们加工作量的事儿，别慌。