公司要搬迁，说是效益不好，现在的写字楼位置和地段价格太贵，要往便宜有政策的地方搬迁，去那些发展的地方，好像要去江北北区那边 奔三了我都，离职了，我……估计也找工作有点难啊 还是跟去？4号线能到说是 ...
前几天一同事离职，顿时感觉办公室安静了不少，毕竟她留下来的工作大家要分摊，老板说分的人+500。真是够奇葩！！少一个人就至少五六千，再加上其他七七八八，比如社保，领导就拿用人薪资的三分之一给我们？？美 ...
举个例子，来说明一下背后的原因。有两匹马，他们吃着同样的饲料，干着同样的活，各拉100斤货。白马一天跑40里，黑马一天能跑50里。马夫想着，既然黑马能跑，那就多给点活干，省点心。于是把白马的十斤挪给黑马 ...
你们身边是不是有这一类人： 在公司兢兢业业好几年甚至十几年，无论老板如何PUA和呵责，他们全盘接受，虚心得像个好学生。对于老板来说，他们从不担心这类人离职，HR对这类人也是一百个放心，哪怕有薪酬调整的 ...
对于要离职/调岗的人来说，实在没心思和交接的人慢慢教了，能把材料放电脑里标清楚，然后大概说一遍，就不错了，这个也完全能理解。 但是对于被交接的员工，啥都要自己摸索，经常交接着交接着流程就变了，最后 ...
长期看不惯她， 有她迟到早退的证据，还有其他能恶心到她的证据，我自己自愿离职，有下家了，就是很想她过得不好，恶心恶心她，我这样是不是很幼稚?就是看不惯她 ...
年底前离职了，因为还有一些提成要结算，所以要跟前领导保持沟通 目前发现了公司提成的计算跟我自己的计算有出入，然后问领导是怎么计算的 领导就回了一句：我已经反复算了6遍了，你是不是不相信我？ 我竟然 ...
多年做HR留下的职业病，我经常拿劳资关系和婚姻做类比。 劳动关系是员工与企业的一场联姻。劳动合同就是一纸婚书，认可双方的身份地位，也受法律的约束和保护。离职如离婚，就是解除合同，终止关系，率先递上辞 ...
偶然得知周围的好几个人都要离职了，给我们送快递的小哥离职了，我们楼下店铺餐饮的也换了好多新面孔，一问不干了我自己也有两个朋友离职了，一个跳槽了，一个就是不想干了，深部不舒服 原来年底了大家也会离职 ...
各位大佬，我自己就职于一家私企行车厂，刚入职没半年，在家门口附近，昨天跟老板提的离职，他的意思是刚开展项目，非让我在干一个月。 说要招新人来在说，说跟甲方不好交代，我在里面就负责给监理做表格搞资料 ...
看到一则新闻—— 【英国人拒绝996：TikTok因文化冲突引发员工离职潮】抖音国际版TikTok的中国管理团队与伦敦员工之间的“文化冲突”引发离职潮，伦敦电商团队至少走了20人，约占总人数的一半。此前，母公司字 ...
内心 翻江倒海 ，我总不能说前公司，钱少事多，领导有坑。 所以这道面试题怎么回答，温顺点都说，前公司发展有限，不利于我发展。极端点，据我了解公司老板好久没换新车了，想给老板换换车 ...
我在天津某国企干了将近十年。 老国企了，老到他们吹牛逼都只能用八几年的案例，有时候你站在九几年装修的办公室里看着五几年的领导们指挥六几年的实习生创造七几年的高收入时，还真他妈挺哏儿的。 不瞒你说， ...
浙江省发展规划相关部门最新提出新的政策：提议将跳槽员工纳入信用系统，归为失信人员，合理吗？ 那么问题来了！现在95后平均7个月就离职，如果都纳入信用系统的话，那么岂不是所有95后都成失信人员了！ 将跳 ...
有没有跳过槽的，这个问题很重要很重要，不同的人事不同的公司做法还不一样。有的人事以15号为分界线，上半个月走的当月不交，下半个月走的交当月。 现在的人事说法是当月没做满不交的。 我当初入职的时候是当 ...
我加入社区的时间很短，甚至说我也不是做技术的，我在切削液公司从事销售工作，成为社友最初的目的也只是想认识一些朋友，结识一些人脉，甚至有可能的话，达成一些合作。成为社友的这段短时间里，我看到的最多的 ...
发现很多公司面试还需要原公司的离职证明，有些还打电话调查，其实一个人离开，大多在原公司双方都不满意才会离开，这调查还会有什么好话？除非接电话的是你的铁哥们，就是这样他也不希望你现在混的比他好，这是 ...
个人角色：中小型机械企业接班人，员工70人左右，目前做技术。 企业情况：苏南百强县前五，乡镇企业。周边环境中充斥着富二代，官二代，拆二代。 16年夏天的时候，考虑到企业的发展，在技术部有三位老员工的情 ...
我做了三年设计工作，单位原本是做非标设备的，现在转型做产品了，产品是客户自己设计的，我们只负责加工，这样就不需要设计岗位了，领导的意思让我去做工艺，我现在挺犹豫，是去做一段时间工艺，积累点工艺方面 ...
实打实干活儿的人，离职的时候，老板连谈都没谈的人。一句话都没有挽留。 公司太让人心寒了，我好烦，年后回来估计招不到人，我就得一个人算两个用了 ...
年初来了一个,上个月离职，说找到更好的了，把我们公司当跳板，然后就直接把所有人给拉黑了，电话不接。因为在职的时候，有些事是他办，完全没有交接,给后面的人凭空增加了好多工作量。另一个女的,才来了一年不 ...
在朋友圈辱骂他人违法吗？11月20日，北京青年报记者从北京四中院了解到，近日，该院审结一起网络侵权责任纠纷案件，李某在离职后被要求提供在职时的差旅“详细报销凭证”，李某认为这是公司的老板赵某有意“找事 ...
这几天真的很难受，尤其是喉咙，太痛了，而且还一直咳嗽。比发烧还难受。 最开始公司同事有了第一个阳的，后面又有了第二个，但是核酸结果没出来就来上班了，自己说是感冒，果不其然我被传染了，刚好又赶上大姨 ...
同事离职请大家吃饭，唯独没叫我和另一个女的，平时关系不错，想不通，我应该纠结吗 可能我也没什么人脉，不需要做到凡事留一线吧
同事前脚离职后脚朋友圈马上屏蔽我们这帮老同事 问题，她跳槽从事同行业的，时不时还咨询我们工作上的问题，我会热情回复，自以为离职前和同事关系还好。 结果发现朋友圈已是屏蔽一条线了，唉，人情冷暖！ ...
特别想知道大家的离职频率，大家工作几年了呢？换过几次工作了呀？干得最久的工作多久，最短的工作又干了多久呢？一朋友，总是做不长工作，也就出来工作了三年，这些工作中，最长的两年，最短的两天。一共换了四 ...
楼主唐山人，之前毕业去了一家天津国企做劳务派遣，上个月末离职了。 专业是天坑专业信息管理与信息系统，目前感觉只能找销售和管培生那种不要门槛的工作，要不就“实在不行考个公吧”，考公之前考过一次，学了 ...
格力电器董事长董明珠首次回应孟羽童离职一事。她在接受采访时说：“网红与个人品质无关，如果在格力工作过，再到外面做广告是不合规的。” 今年5月，孟羽童从格力离职引起广泛关注。他在社交媒体上表示，“我 ...
据“蓝鲸财经记者工作平台”微博，董明珠在接受《财经郎眼》采访时，被问及网红员工问题时，董明珠正式做出回应称：“网红不网红看人品质，人在格力去外面做广告是不合规的。” 彼时，格力方面称，孟羽童在公司 ...
准备离职时，有些雇主会规定员工在离职后的一段时间内不能从事相关行业。这种规定通常被称为"竞业禁止条款"，旨在保护雇主的商业利益和商业机密。竞业禁止条款是否符合规定，实际上在行业的内部都可能看到，只不 ...
所以，经过上面的分析，千万不要单纯的回答离职原因是什么，一定要结合： 1、 之前公司大的业务背景 2、 你上一份的工作情况和工作业绩 3、 你面试的这个岗位 4、 你自己的个人情况 举几个例子： case1 ...
（因为他们会被下一轮面试官问：这个人为啥要离职，为了汇报，所以他们提前问好，不然交不了作业，像自己做错了事情一样 无奈.gif） 面试官也是员工，他们一周也有那么7、8天在考虑要不要离职，而且，总是被团 ...
1/公司组织架构调整，新的岗位和个人职业发展不匹配 2/换行业，公司所在的行业发展前景出现问题/自己想 3/换城市，为家庭/对象/自己 4/遇到瓶颈，挑战自己【适合在一家公司待了两三年及以上的人】 5/实际情况与 ...
来源：中国总裁培训网 “员工离职和领导及管理风格之间存在着明显的关联。”怡安顾问有限公司人力资源咨询总监陈国涛认为一般员工都会以工作环境、工作氛围不好为由而提出离职，这样的比例可以达到40%~50％。其 ...
来源：价值中国作者：陈光第 员工的非正常离职给{词语被屏蔽}增加了很大的招聘成本也新人员的熟悉、培训成本，是很多企业头疼的事情。虽然一直头疼但是一直都没有解决。 如何解决这个问题呢？ 第一步： 确定员 ...
行走职场，想必很多人都知道领导在自己职场生涯中的重要性。虽说不能够完全从领导的一言一行中判断出领导的真实想法，但至少也能够从这些举动中发现蛛丝马迹。 职场生涯短短几十年，“黄金进步期”就那么几年， ...
天下没有不散的筵席，身在职场，离开和相聚一样，无期可期。相聚时的交际和相处固然十分重要，然而离开时的告别也同样需要用心经营，为自己... 天下没有不散的筵席，身在职场，离开和相聚一样，无 ...
向阳生涯专稿近年来，国内职场跳槽率居高不下，尤其是工作三年以内的职场新人，一年内跳槽多次的现象比比皆是。来自权威机构的研究发现... 向阳生涯专稿 近年来，国内职场跳槽率居高不下，尤其是工作三年以内的 ...
锐旗人力银行点评 锐旗人力银行对该公司进行分析后发现，公司的人事地震祸因居然是员工职业生涯规划！该公司在导入员工职业生涯规划理念时，公司员工并没有对此形成积极的认识。从几位离职员工后来的交 ...
企业为员工列出了详细的发展路线，往往会被员工认为是企业的一种承诺，当承诺不能兑现时比没有承诺还可怕，它会严重打击员工的积极性，降低员工对企业的忠诚度 中关村某IT公司经过几年高速发展，现已进入一 ...
员工离职前，一般都有所准备，比如提前找工作，就是明显的准备离职信号！如果我们能第一时间收到员工开始找工作的信息， 自然就可以预知员工准备离职了！ ...
进公司两年半了，跟同事之间相处的还行，工资也在接受范围内，主要是工作氛围不错。这也是我在考虑的原因。 想离职原因主要有三个 一、在这里上班感觉很累，没有其他时间 有人说过，工作是为了生活，而在我这里 ...
现在的情况就是有一个L一直逼迫我自己辞职，我一直很喜欢这个工作和公司，L已经针对排挤我三个多月了，我之前都忍下来了，现在他拿我没有回消息的借口逼迫我离职，是他自己没有回复我工作消息，然后他就非说我没 ...
我之前在一家公司的企划部工作，当时有一位小伙子跟我共事，去的时候就听他说在这家公司做了2年，毛都没学到，工资也少，打算过段时间就辞职。 就这么听他念念叨叨了快1年时间，公司人事变更了一大半，这小子却 ...
身边类似的事情非常多，我就纳了闷了，于是找到了做HR的朋友，请他们帮忙解释这种奇怪的现象，听完他们说完后，恍然大悟，一起来看看他们是怎么说的吧： 1、这类人一般能力有限还眼高手低，高难度的活干不了，难 ...
听完之后，是不是觉得这就是真相了？那么，职场中遇到这样的同事应该怎么办？ 1、远离他，因为他提供给你的信息都是消极负面的，近墨者黑，保持自己独立的思考。 2、对于他的言论，不赞成不反对不传播，笑笑而过 ...
打工人发射嘴炮和无能狂怒都不是办法，还是要学习一些对付这种情况的先进经验，主打一个没有条件也要创造条件顺利离职。这里咱们提供几种处理思路，大家根据自己的人设和实际情况灵活应用。 思路一：摆事实。人 ...
由于公司没为小李缴纳社保且拖欠工资，小李办理了离职手续，但他发现前同事都拿到了经济补偿金，就自己没有。小李诉至法院，却不予支持。原来，小李当时写下了“因工作强度较大，无法适应”的离职原因，这不属于 ...
提出离职后，一般就在1个月后的今天办理离职手续。中间有领导挽留、工作交接、商量离职日期三个环节。如果你刚提出离职，第二天就后悔了，则可以撤回你发出去的辞职邮件，也可以去领导那里收回辞呈。当然，好面 ...
个体户、小型用人单位在雇佣他人时是否应该签订劳动合同？近日，有市民反映，其运营的一家打印店因为没有与店员签订劳动合同，店员离职后以未签订劳动合同为由申请劳动仲裁，要求店方赔偿劳动期间的双倍工资。面 ...
